Nosso cliente é uma empresa referência no segmento de farmácia veterinária, com presença por meio de unidades próprias e uma ampla rede de franquias. A posição terá atuação próxima à liderança executiva e será responsável pela gestão integrada da operação das duas unidades. Buscamos profissional com sólida experiência em gestão de operações de farmácia, capaz de integrar diferentes áreas e transformar indicadores em ações concretas de melhoria. Esta pessoa terá como principal desafio promover maior eficiência e fluidez dos processos, fortalecer a integração entre as equipes e elevar a performance das unidades, mantendo um olhar amplo sobre atendimento, comercial, produção, manipulação, expedição e experiência do cliente. Será uma posição de liderança com atuação bastante próxima da operação, que exige maturidade para conduzir equipes, interpretar resultados, estabelecer prioridades e construir um ambiente colaborativo. Principais responsabilidades Gerenciar de forma integrada as operações de duas unidades, envolvendo atendimento, área comercial, produção/manipulação, expedição e demais processos da operação; Liderar, desenvolver e integrar as equipes, promovendo alinhamento entre as áreas, feedbacks, planos de desenvolvimento e uma cultura de colaboração; Acompanhar e interpretar indicadores de desempenho, identificando oportunidades e conduzindo planos de ação; Revisar e aperfeiçoar processos, buscando maior eficiência operacional, fluidez entre as áreas e melhoria contínua dos resultados; Garantir a replicação das melhores práticas e padrões de gestão entre as unidades, acompanhando de perto performance, pessoas e resultados. Requisitos Requisitos da posição Experiência consistente em gestão de operações e liderança de equipes, preferencialmente com histórico de gestão de equipes de 20 ou mais profissionais; Vivência no segmento de farmácias, manipulação magistral ou operações correlatas, com experiência em gestão de processos e operação; Capacidade de gestão por indicadores, com experiência em análise de resultados, identificação de desvios e implementação de planos de melhoria; Experiência na gestão e desenvolvimento de pessoas, com maturidade para conduzir equipes multidisciplinares e promover integração entre diferentes áreas; Graduação em Farmácia será considerada um diferencial, especialmente para profissionais com experiência como responsável técnico. A empresa também está aberta a profissionais de outras formações que apresentem sólida experiência de gestão, podendo a responsabilidade técnica permanecer com outro profissional da estrutura.
Criada em 1986 pelo renomado headhunter Bernt Entschev, a consultoria de recursos humanos De Bernt Entschev é hoje uma das maiores do Brasil em seu segmento e se destaca por oferecer soluções completas em capital humano executivo, voltadas a empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte. Diferentemente do que ocorre no mercado, os serviços oferecidos pela De Bernt Entschev foram desenvolvidos para cobrir todas as necessidades das empresas no que se refere a capital humano, dentro de um esquema cíclico batizado de End to End (ponta a ponta).
Sua atuação 360º é constituída por diversas soluções complementares, que englobam desde o mapeamento de dados estratégicos e entendimento do mercado (Market Research), passando pelo hunting e seleção inteligente e customizada de executivos (Executive Search), até a análise personalizada do potencial do capital humano (Assessment) e o suporte para desligamentos e reposicionamentos de executivos no mercado de trabalho (Outplacement).
Fundada em Curitiba (PR), a consultoria atualmente possui a matriz em São Paulo e atende mais de 300 empresas. Neste momento, está localizada em cinco Estados: São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina. Além disso, a De Bernt Entschev é a representante brasileira da AIMS International, uma das maiores redes mundiais de Executive Search (segundo a Executive Search Review), e da CareerNet International (CNI), rede mundial de Outplacement e Assessment.
