Job Description

SOBRE A RARE

A Rare é uma organização ambiental global sem fins lucrativos que inspira mudanças para que as pessoas e a natureza prosperem.

Fundamentada na ciência comportamental e na liderança local, a Rare trabalha em parceria com comunidades em todo o mundo para adotar práticas sustentáveis, restaurar ecossistemas em terra e no mar e fortalecer os meios de subsistência.

Com mais de 50 anos de experiência em mais de 60 países, a Rare desenvolve e amplia soluções lideradas pela comunidade que abordam as mudanças climáticas, a perda de biodiversidade, a segurança alimentar e a resiliência. Seu trabalho se concentra em capacitar as pessoas a proteger e gerenciar de forma sustentável seus recursos naturais por meio de abordagens baseadas em evidências e centradas nas pessoas.

VISÃO GERAL DO CARGO

O Coordenador Júnior de Políticas Públicas e Governança desempenha um papel importante no apoio às estratégias de governança, articulação institucional e incidência política da Rare Brasil, contribuindo para a implementação dos programas da organização na Costa Amazônica.

Reportando-se ao Gerente Sênior de Implementação de Programas, será responsável por apoiar ações de engajamento institucional, comunicação política e advocacy voltadas ao fortalecimento da governança socioambiental em municípios da zona costeira amazônica.

Atuará em colaboração com o Gerente de Implementação e o Analista de Políticas Públicas e Governança no levantamento e análise de legislações e políticas públicas, revisão e elaboração de documentos técnicos, notas informativas, apresentações e subsídios estratégicos para a equipe executiva da Rare Brasil.

O cargo também apoiará o relacionamento com gestores públicos, organizações da sociedade civil e parceiros institucionais, exigindo excelente comunicação escrita e verbal, capacidade analítica, organização, proatividade e disponibilidade para viagens frequentes à Costa Amazônica.

FUNÇÕES ESSENCIAIS

Apoio à Governança, Políticas Públicas e Advocacy (40%)

• Apoiar o levantamento, análise e sistematização de legislações, políticas públicas e instrumentos de governança relacionados à agenda socioambiental, climática e pesqueira.
• Acompanhar agendas institucionais, reuniões e processos relacionados à governança ambiental e gestão pública nos territórios de atuação da Rare.
• Apoiar a elaboração de notas técnicas, relatórios, apresentações, memorandos e outros documentos estratégicos para subsidiar a equipe executiva e os programas da Rare Brasil.
• Mapear stakeholders, acompanhar agendas institucionais e monitorar oportunidades e janelas políticas nos níveis municipal, estadual e federal.
• Contribuir para a organização e revisão de documentos institucionais, materiais técnicos e conteúdos relacionados às ações de advocacy e governança.

Articulação Institucional e Engajamento (30%)

• Apoiar o relacionamento e a articulação com órgãos públicos, gestores municipais, organizações da sociedade civil, conselhos, fóruns e parceiros institucionais.
• Apoiar processos de comunicação institucional e disseminação de informações estratégicas junto a parceiros e públicos de interesse.

Implementação e Acompanhamento de Atividades (20%)

• Apoiar o planejamento, organização e acompanhamento das atividades relacionadas às agendas de políticas públicas e governança.
• Organizar registros, cronogramas, documentos e informações relacionadas às atividades implementadas.Realizar acompanhamento de atividades em campo e visitas institucionais, incluindo deslocamentos para municípios e comunidades da Costa Amazônica.
• Apoiar na elaboração do relatório das atividades.

Apoio Técnico e Administrativo (10%)

• Apoiar a elaboração de relatórios técnicos e registros administrativos das atividades do programa.
• Sistematizar informações e aprendizados produzidos ao longo da implementação das ações.
• Apoiar a preparação de materiais para reuniões, oficinas, eventos e processos de capacitação.
• Apoio logístico para o time da Rare e parceiros ligados ao departamento de P&G.
• Contribuir para a organização e fluxo de informações entre equipes internas, parceiros e instituições públicas.

EXPERIÊNCIA E EDUCAÇÃO

Requisitos Indispensáveis

• Formação superior em Ciências Sociais, Ciência Política, Gestão de Políticas Públicas, Economia, Relações Internacionais, Comunicação Social, Gestão Ambiental, Direito ou áreas correlatas.
• Mínimo de 2 a 3 anos de experiência em advocacy, políticas públicas, articulação institucional, governança socioambiental ou áreas correlatas.
• Experiência de relacionamento com gestão pública, organizações da sociedade civil e comunidades tradicionais.
• Fluência em português (oral e escrito).
• Proficiência no pacote MS Office e ferramentas de produtividade e organização de informações.
• Capacidade de pesquisa, análise e sistematização de informações e documentos técnicos.

Requisitos Desejáveis

• Conhecimento sobre políticas ambientais e climáticas, gestão territorial ou governança ambiental, especialmente no contexto da Costa Amazônica.
• Familiaridade com o marco regulatório socioambiental brasileiro (ex.: SNUC, RESEX, gestão pesqueira, Política Nacional sobre Mudança do Clima e planos municipais de ação climática).
• Inglês intermediário para acompanhamento de agendas e materiais internacionais.
• Experiência prévia com produção de relatórios, briefings, apresentações institucionais ou materiais de advocacy.
• Experiência em projetos desenvolvidos por ONGs, instituições públicas ou iniciativas de desenvolvimento territorial.

HABILIDADES TÉCNICAS

• Comunicação oral e escrita de alta qualidade.
• Pesquisa, análise e síntese de documentos de políticas públicas e conjuntura política.
• Produção de relatórios, briefings, apresentações e conteúdos institucionais.
• Monitoramento de agendas e janelas políticas nos níveis municipal, estadual e federal.
• Curadoria e organização de informações sobre cursos, editais, financiamentos, eventos e oportunidades relevantes para parceiros e gestores públicos.
• Mapeamento contínuo de stakeholders e organização de atividades multi-ator.
• Uso de redes sociais e mensageria (WhatsApp, Instagram) para articulação e acompanhamento de parceiros
• Inglês intermediário será considerado um diferencial
• Gestão de múltiplas tarefas simultâneas com organização, autonomia e proatividade.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

• Resolução de problemas e capacidade analítica
• Comunicação eficaz e capacidade de articulação
• Construção e manutenção de relacionamentos institucionais
• Organização, proatividade e capacidade de trabalhar com autonomia
• Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades simultaneamente
• Autoconsciência e abertura ao aprendizado contínuo
• Valorização e respeito à diversidade e às comunidades com as quais a Rare atua

RELACIONAMENTOS DE TRABALHO

Internos – Reporta-se ao Gerente Sênior de Implementação de Programas e colabora com as equipes de implementação, comunicação e operações da Rare Brasil, além de colegas da Rare Inc.Externos – Atua como ponto de contato com gestores públicos municipais, estaduais e federais, comunidades tradicionais, organizações parceiras e fóruns de governança socioambiental da Costa Amazônica.

RESPONSABILIDADE DE SUPERVISÃO

Este cargo não possui responsabilidade de supervisão direta. O Coordenador Júnior poderá coordenar tarefas específicas com parceiros, consultores ou prestadores de serviço quando necessário.

AMBIENTE DE TRABALHO

Este cargo opera em um ambiente de escritório profissional, utilizando equipamentos de escritório padrão, como computadores e celulares. É uma posição híbrida, com trabalho parcialmente baseado no escritório e parcialmente em home office.

DEMANDAS FÍSICAS

Embora predominantemente sedentário, tarefas físicas leves ocasionais, como levantar itens e mover equipamentos de escritório, podem ser necessárias. Durante viagens, esteja preparado para deslocamentos prolongados, viagens de barco e caminhadas.

TIPO DE POSIÇÃO E HORAS DE TRABALHO

Esta é uma função de tempo integral, com dias úteis típicos de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h. No entanto, horas extras podem ser necessárias ocasionalmente. Esta posição é elegível para o programa de trabalho remoto ou horário flexível da Rare.

OUTRAS RESPONSABILIDADES

Esta descrição do cargo não foi projetada para cobrir ou conter uma lista abrangente de atividades, deveres ou responsabilidades que são exigidos do funcionário para este trabalho. Outras atividades relacionadas à função poderão ser atribuídas conforme as necessidades do programa e da organização.