Job Description

Descrição da empresa

Por que trabalhar para a Accor?

Junte-se a nós na Accor, onde a vida pulsa com paixão!

Ao se juntar a nós, você se tornará um Heartist®, porque hospitalidade é, antes de tudo, um trabalho de coração.​

Você se juntará a um ambiente atencioso e a uma equipe onde poderá ser tudo o que é. Você estará em um lugar propício para crescer, para se realizar, para descobrir outras profissões e para buscar oportunidades de carreira, no seu hotel ou em outros ambientes de hospitalidade, no seu país ou em qualquer lugar do mundo!​

Você desfrutará de benefícios exclusivos, específicos do setor e não só, além de um forte reconhecimento pelo seu compromisso diário.​

Tudo o que você fizer conosco, independente da sua profissão, oferecerá um profundo sentido de significado, para criar experiências duradouras, memoráveis ​​e impactantes para seus clientes, para seus colegas e para o planeta.

A hospitalidade vem do coração,

Junte-se a nós e torne-se um Heartist®.

Prazo de inscrições: até 18/05

Descrição da vaga

Objetivo

Responsável por apoiar e implementar as estratégias de Pessoas & Cultura, atuando nos processos de Recrutamento & Seleção, Engajamento e Gestão de Talentos, em parceria com as áreas de negócio e equipes regionais, garantindo alinhamento, consistência e melhoria contínua das práticas.

Principais atribuições e responsabilidades

• Coordenar os processos de Recrutamento & Seleção, garantindo a atração e seleção de talentos alinhados à cultura e às necessidades do negócio.
• Conduzir e acompanhar pesquisas de engajamento, apoiando a análise de resultados e a construção de planos de ação junto às áreas.
• Implementar e monitorar os processos de gestão de talentos, incluindo avaliação de desempenho, reuniões de calibração, PDI e sucessão.
• Acompanhar e gerir a Trilha Básica de Formação, com suporte da Academy, garantindo sua execução, aderência e evolução contínua.
• Zelar pela atualização e conformidade das políticas de Pessoas & Cultura relacionadas às suas atribuições, garantindo alinhamento com as diretrizes organizacionais.
• Apoiar líderes e áreas clientes na aplicação das práticas de Pessoas & Cultura, promovendo consistência e aderência às diretrizes organizacionais.
• Trabalhar de forma integrada com as equipes de P&C, operações e escritórios regionais, buscando sinergia e otimização de processos.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas, garantindo padronização e eficiência na região.
• Planejar e executar os projetos de Employee Experience como forma de reter talentos;
• Apoiar a implementação de programas de Diversidade, Equidade e Inclusão;
• Respeitar a cultura de igualdade promovendo a diversidade e inclusão no processo de seleção dos candidatos;
• Acompanhar tendências de mercado, a fim de propor soluções estratégicas para a empresa;
• Fazer a gestão da equipe sob sua responsabilidade, selecionando, desenvolvendo, avaliando o desempenho e estimulando o nível de engajamento, de forma a contribuir para um bom ambiente organizacional, retenção de talentos e nível de produtividade alinhado às expectativas da posição;
• Promover os valores e compromissos definidos no Código de Ética e respeitar a Política de Compliance na gestão de pessoas e processos, garantindo uma gestão de terceiros ética, com aplicação das ferramentas de compliance e monitoramento da qualidade e integridade adequadas às políticas Accor.

Qualificações

Qualificações obrigatórias

• Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas compatíveis
• Inglês avançado
• Conhecimento de políticas e boas práticas de Recursos Humanos
• Leitura e análise de indicadores de pessoas (people analytics)
• Experiência em Gestão de Talentos: avaliação de desempenho, calibração, PDI e sucessão
• Recrutamento & Seleção com visão estratégica e foco em qualidade de contratação
• Engajamento organizacional e análise de pesquisas de clima com foco em planos de ação
• Atuação como HR Business Partner junto a áreas operacionais e corporativas

Experiência mínima

• Experiência em gestão de equipe
• Experiência sólida em RH, com atuação em pelo menos dois dos pilares: Recrutamento & Seleção, Gestão de Talentos, Engajamento ou Desenvolvimento de Pessoas
• Vivência prévia como HR Business Partner ou com interface direta com áreas de negócio
• Experiência com recrutamento de posições operacionais e de liderança

Qualificações desejáveis e diferenciais

• Pós-Graduação / MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Business Partner ou áreas afins
• Espanhol
• Vivência em ambientes corporativos dinâmicos, com múltiplos stakeholders e atuação regional
• Metodologias de desenvolvimento organizacional
• Experiência em atuação regional ou multi-país
• Certificações em RH, coaching ou ferramentas de assessment (DISC, OPQ, etc.)

Informações adicionais

Sua equipe e ambiente de trabalho:

• Proporcionar uma experiência não apenas para os clientes, mas para todos os colaboradores é o propósito Heartist da Accor. Atuar como um Artista do coração é saber que seguir o processo é importante, obter resultados é o esperado, mas colocar seu coração no que faz é essencial.
• Adotamos um modelo de trabalho híbrido, com três dias presenciais em nossa sede em Pinheiros e dois dias flexíveis de trabalho remoto. Essa abordagem permite que nossa equipe colabore de forma eficaz, promovendo um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.