Job Description

Job Posting Title

Coordenador de RHAtrair, recrutar e treinar pessoas com o objetivo de atender a necessidade de mão obra da empresa e de desenvolver potenciais dentro da organização para futuras oportunidades quem ocorram na Organização.

- Elaborar o levantamento anual das necessidades de treinamento, por meio de reuniões com os gestores das áreas e dos gaps gerados nas descrições de cargos para desenvolver o plano anual de treinamento;
- Acompanhar o plano anual de treinamento, programando os cursos, convocando os colaboradores, emitindo as avaliações pertinentes e realizando os devidos cadastros e arquivos;
- Administrar o budget de treinamento, levantando os dados em relação a custos para apresentar no comitê de treinamento/diretoria;
- Lançar os treinamentos realizados, no sistema JoinRH e relatório mensal a fim de manter o currículo dos colaboradores atualizados;
- Acompanhar a atualização da matriz de versatilidade das áreas, por meio do Qualicontrol;
Desenvolver o jornal interno mensal, organizando as reuniões de pauta com a comissão, definindo matérias e revisando a prova final com o objetivo de levar informações relevantes aos colaboradores;
- Realizar a pesquisa de clima, desenvolvendo o questionário, divulgando e acompanhando a realização e plano de ação para mensurar a satisfação do colaborador em trabalhar na empresa;
- Administrar as avaliações de desempenho dos mensalista, comunicando o período de realização e analisando após a
entrega; e dos horistas, abrindo por meio do sistema JoinRh, mensalmente, e acompanhando os gaps após realizadas;
- Selecionar pessoas, por meio de entrevistas, testes e dinâmicas, acompanhando o fluxo de solicitação de pessoal, conferindo documentos na admissão e organizando a integração;
- Administrar o projeto de estágio, elaborando o contrato e plano de estágio, realizando reuniões para definição dos projetos e acompanhando o desenvolvimento;
- Administrar as cotas de aprendizes e PcDs, contratando e acompanhando o desempenho;.
- Acompanhar os indicadores do setor e mantê-los atualizados, desenvolvendo plano de ação, quando necessário;
- Atender as auditorias de clientes e normas certificadoras, mantendo atualizada as informações de treinamento e os indicadores da área, visando evidenciar a qualificação profissional de nossos colaboradores, contribuindo assim com o sistema de qualidade, segurança e meio ambiente da empresa;
- Atender e participar da discussão e elaboração de fiscalizações, perícias e demais ações pontuais dos órgãos regulamentadores do trabalho (DRT, INSS, Receita Federal, CEREST e afins);
- Organizar eventos corporativos, como café da manhã com a diretoria, reunião de comunicação e jubilantes, com o objetivo de fortalecer a cultura e imagem organizacional;
- Criar e/ou revisar as descrições de cargos, a fim de mantê-las atualizadas e compatíveis com as atividades desenvolvidas pelos colaboradores, visando fornecer informações para cargos e salários e treinamento;

Required Skills and Education

Área de estudo: Administração de Empresas, Economia, Psicologia, Gestão de Pessoas,
Desenvolvimento de Pessoas
Grau de instrução mínimo: Ensino Superior Completo
Grau de instrução desejável: Pós Graduação Lato Sensu Cursando

About Dauch:

Dauch Corporation is a premier Driveline and Metal Forming supplier serving the global automotive industry with a powertrain-agnostic product portfolio that supports electric, hybrid, and internal combustion vehicles. The company is headquartered in Detroit, MI, with operations that span 24 countries and more than 175 locations. Formed through the acquisition of Dowlais Group plc and its subsidiaries - GKN Automotive and GKN Powder Metallurgy, Dauch unites deep engineering roots with global manufacturing capabilities and an entrepreneurial spirit to move mobility forward. Visit www.dauch.com to learn more.