De Bernt

Coordenador de Remuneração e Benefícios

De Bernt  •  São Paulo, BR (Onsite)  •  5 hours ago
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Job Description


Nosso cliente é uma organização
de grande porte e forte relevância no setor de saúde, que vive um momento de
fortalecimento de sua governança de pessoas e está comprometida em construir
uma área de RH cada vez mais próxima do negócio e das lideranças.


Buscamos um(a) Coordenador(a)
de Remuneração e Benefícios, com repertório consultivo consolidado, que combine
visão analítica, capacidade de influência e atuação estratégica, capaz de
apoiar decisões do negócio por meio de dados consistentes, modelos de
remuneração competitivos e uma gestão eficiente dos custos de pessoal.

Principais responsabilidades:

  • Liderar
    estudos de remuneração fixa e variável, assegurando competitividade de
    mercado e equidade interna;

  • Gerir
    políticas de cargos e salários, arquitetura organizacional e trilhas de
    carreira com visão estratégica;

  • Atuar
    nas análises de movimentações salariais, enquadramentos e impactos
    financeiros, suportando decisões executivas;

  • Estruturar
    e acompanhar programas de remuneração variável, PLR e incentivos de curto
    e longo prazo;

  • Liderar
    a definição e governança dos principais indicadores de RH e eficiência de
    pessoas;

  • Desenvolver
    dashboards executivos e análises estratégicas para suporte à alta
    liderança;

  • Conduzir
    o ciclo orçamentário de pessoal, incluindo planejamento, forecast e
    simulações de cenários;

  • Atuar
    em projetos de transformação organizacional, governança e otimização de
    processos de RH;

  • Elaborar
    materiais executivos para Diretoria e Comitês, em interface com Finanças,
    Controladoria e Jurídico.


Requisitos


  • Formação superior completa em Administração, Economia, Psicologia ou áreas correlatas;

  • Experiência consolidada em Remuneração, Orçamento de Pessoal e People Analytics;

  • Vivência com cargos e salários, remuneração fixa e variável e planejamento de headcount;

  • Domínio de Excel Avançado e Power BI (ou ferramenta similar);

  • Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Mercer, Hay ou equivalentes;

  • Perfil analítico, estruturado e com facilidade para transformar dados em recomendações estratégicas;

  • Capacidade de influenciar lideranças, atuar de forma consultiva e conduzir projetos multifuncionais.


Benefícios


  • Benefícios praxe de mercado.
De Bernt

About De Bernt

Criada em 1986 pelo renomado headhunter Bernt Entschev, a consultoria de recursos humanos De Bernt Entschev é hoje uma das maiores do Brasil em seu segmento e se destaca por oferecer soluções completas em capital humano executivo, voltadas a empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte. Diferentemente do que ocorre no mercado, os serviços oferecidos pela De Bernt Entschev foram desenvolvidos para cobrir todas as necessidades das empresas no que se refere a capital humano, dentro de um esquema cíclico batizado de End to End (ponta a ponta).

Sua atuação 360º é constituída por diversas soluções complementares, que englobam desde o mapeamento de dados estratégicos e entendimento do mercado (Market Research), passando pelo hunting e seleção inteligente e customizada de executivos (Executive Search), até a análise personalizada do potencial do capital humano (Assessment) e o suporte para desligamentos e reposicionamentos de executivos no mercado de trabalho (Outplacement).

Fundada em Curitiba (PR), a consultoria atualmente possui a matriz em São Paulo e atende mais de 300 empresas. Neste momento, está localizada em cinco Estados: São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Rio Grande do Sul e Santa Catarina. Além disso, a De Bernt Entschev é a representante brasileira da AIMS International, uma das maiores redes mundiais de Executive Search (segundo a Executive Search Review), e da CareerNet International (CNI), rede mundial de Outplacement e Assessment.

Industry
Unknown
Company Size
51-200 employees
Headquarters
São Paulo, BR
Year Founded
1986
Website
debernt.com.br
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