A Petra Group está assessorando uma empresa de grande porte
na busca por um(a) Coordenador(a) de Remuneração, para atuar de forma
estratégica na gestão de remuneração, folha de pagamento, benefícios e
orçamento de pessoal, garantindo conformidade com a legislação e suporte às
decisões da área de Recursos Humanos.

Principais responsabilidades

• 
  Coordenar os processos de folha de pagamento, férias,
  rescisões e encargos trabalhistas;
• 
  Garantir a administração e atualização dos programas de
  remuneração e benefícios;
• 
  Gerenciar políticas de cargos e salários, incluindo
  movimentações e revisões salariais;
• 
  Apoiar o planejamento e acompanhamento do orçamento de
  pessoal;
• 
  Assegurar a conformidade dos processos com a legislação
  trabalhista e políticas internas;
• 
  Realizar análises e estudos relacionados à remuneração e
  estrutura organizacional;
• 
  Atuar na interface com áreas internas e parceiros, apoiando
  demandas trabalhistas e de pessoal;
• 
  Desenvolver indicadores e propor melhorias nos processos da
  área.

Requisitos

• 
  Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos,
  Economia ou áreas correlatas;
• 
  Experiência em Remuneração e Folha de Pagamento;
• 
  Conhecimento em cargos e salários, remuneração fixa e
  variável;
• 
  Vivência com orçamento de pessoal e encargos trabalhistas;
• 
  Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de
  administração de pessoal;
• 
  Excel avançado;
• 
  Experiência com sistemas de folha de pagamento;
• 
  Inglês intermediário.

Diferenciais

• 
  Pós-graduação em Remuneração, Carreira ou áreas correlatas;
• 
  Experiência com pesquisas salariais e remuneração
  estratégica.

Benefícios

Pacote de remuneração e benefícios compatível com o mercado
e porte da empresa.