Job Description

Would you like to help us achieve our purpose of connecting more people, improve their lives and develop our communities? If so, Tigo is for you!

We believe in innovation, we adapt and are agents of change. Our customers are at the center of everything we do.

Come and grow with our team, where together we will transform lives and communities. Additionally, you will have the opportunity to participate in challenging projects and bring your innovative ideas.

This is your opportunity, come and be part of Sangre Tigo!

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CONTROLLER HR

Objetivo de la posición:

Garantizar el control, análisis y seguimiento de los indicadores, presupuestos, costos y procesos de Recursos Humanos, proporcionando información confiable y oportuna para la toma de decisiones estratégicas, asegurando la eficiencia operativa, el cumplimiento de políticas y la alineación de la gestión del talento con los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades:

• Elaborar y controlar el presupuesto de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los costos de personal planificados.

• Monitorear el headcount de la organización, dando seguimiento a altas, bajas, transferencias y vacantes.

• Analizar costos laborales relacionados con salarios, beneficios, incentivos, prestaciones y cargas sociales.

• Generar reportes e indicadores (KPIs) de RRHH, tales como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad y diversidad.

• Preparar dashboards y presentaciones ejecutivas para la dirección y líderes de negocio.

• Realizar análisis de tendencias y proyecciones de plantilla, apoyando la planificación estratégica de la fuerza laboral.

• Controlar y validar la información de estructura organizacional, incluyendo posiciones, niveles, centros de costo y organigramas.

• Dar seguimiento a desviaciones presupuestarias, identificando riesgos y proponiendo acciones correctivas.

• Apoyar los procesos de cierre mensual y anual, proporcionando información de personal a Finanzas y Contabilidad.

• Asegurar la calidad, precisión e integridad de los datos de Recursos Humanos en los diferentes sistemas de información.

• Desarrollar análisis de compensación y beneficios, evaluando competitividad y equidad interna.

• Coordinar y apoyar auditorías internas y externas, proporcionando información y documentación requerida.

• Participar en procesos de planificación organizacional, reestructuraciones y gestión de cambios.

Requisitos:

• Licenciatura en Finanzas, Administración de Empresas, Contaduría, Economía, Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Deseable especialización o diplomado en Finanzas, Control de Gestión, Recursos Humanos o People Analytics.

• Inglés intermedio o avanzado (deseable).

Experiencia

• Mínimo 3 a 5 años de experiencia en posiciones de HR Controlling, Control de Gestión, Planeación de Recursos Humanos, Compensación y Beneficios o Finanzas de Personal.

• Experiencia en elaboración y control de presupuestos de personal.

• Experiencia en análisis de headcount, estructura organizacional y costos laborales.

• Experiencia en construcción y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.

• Experiencia en elaboración de reportes ejecutivos para Dirección, Finanzas y Recursos Humanos.

Conocimientos Técnicos

• Excel avanzado (Power Query, Power Pivot, tablas dinámicas, modelos financieros y automatización de reportes).

• Power BI avanzado o herramientas similares de visualización de datos.

• Conocimiento sólido en presupuestación, forecasting y control de costos.

• Manejo de indicadores financieros y de Recursos Humanos.

• Experiencia en sistemas ERP y HRIS (SAP, SuccessFactors, Oracle, Workday o similares).

• Conocimiento de legislación laboral, compensación, beneficios y cargas sociales.

• Deseable conocimiento en People Analytics y modelado de datos.

At Tigo Honduras, we employ more than 2,000 people nationwide on a permanent basis. Our employees are the soul of our company, more than job opportunities, at Tigo we create networks of professional development where our employees have no barriers to reach their full potential.

Our Sangre Tigo culture is lived in every corner of our work centers and it is what drives us to be the best. Our Sangre Tigo moves us to work together with a purpose, to be innovative, agile and disciplined, to guide our actions by our integrity, to place our clients at the center of everything we do, to be engines of positive change, to make a difference and be proud of our history. We promote the digital lifestyle and the use of technology to facilitate the day-to-day life of our clients.

We have been recognized for several years in the local ranking of "Great Place to Work" as one of the best companies to work for, in Tigo more than a GREAT place to work, we are a place of GREAT people to work with.

Millicom | Tigo is proud to be an Equal Employment Opportunity employer committed to a diverse workforce and nondiscrimination policy in all aspects of employment. We provide equal opportunity and access for all persons, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a disabled veteran or other protected veteran, or any other protected characteristic, in all phases of the employment process and in compliance with applicable federal, state, and local laws and regulations.