¿Buscas ser el guardián de la estrategia y la mano derecha de la Dirección en un entorno real?
Si eres una persona experta en finanzas que busca un proyecto donde la confianza, la discreción y el control real sean la base del día a día... ¡esta posición es para ti!
Trabajarás codo con codo con el CEO de una sólida empresa de servicios en Hospitalet de Llobregat. No serás un técnico más; serás la persona que aporte seguridad, claridad en los números y esa visión de "plano directivo" que el negocio necesita para seguir creciendo de forma segura.
Rol de Confianza Directa: Serás el apoyo estratégico del CEO, manejando información sensible y participando en decisiones clave.
Creación y Huella Personal: Al ser una posición de nueva creación, podrás organizar el área financiera, la tesorería y el control de gestión. ¡Tu orden será la clave del éxito!.
Estabilidad y Reconocimiento: Buscamos una relación a largo plazo con un paquete retributivo de hasta 40.000€ brutos anuales (según tu experiencia).
Cercanía y Calidad de Vida: Ubicación en Hospitalet de Llobregat, ideal para evitar grandes desplazamientos si vives en el área metropolitana.
Tu objetivo principal es transformar los datos en tranquilidad financiera. ¿Cómo lo harás?
Liderarás el Control Financiero: Te encargarás de los cierres mensuales y anuales, asegurando que el balance y la cuenta de resultados reflejen la realidad fiel del negocio.
Serás el Maestro de la Tesorería: Gestionarás el plan de cobros y pagos, la relación con bancos y la optimización de la liquidez para que nunca haya sobresaltos.
Garantizarás el Cumplimiento: Supervisarás los impuestos, la facturación y la coordinación con asesores externos para auditorías y fiscalidad.
Aportarás Visión Estratégica: Elaborarás el presupuesto anual y el reporting de KPIs para que la Dirección siempre sepa hacia dónde remar.
Para este rol, tu ética y tu capacidad analítica son nuestro mayor activo:
Tu experiencia: Haber trabajado al menos 5 años en control de gestión o dirección financiera, sintiéndote cómodo/a con balances y estados financieros complejos.
Tu formación: Grado en ADE, Económicas o similar.
Tus herramientas: Cuentas con un nivel experto en Excel (tablas dinámicas, funciones, macros).
Tu personalidad: La confidencialidad es tu segundo nombre. Buscamos a alguien con una actitud profesional, autónoma y que sepa mantenerse en un plano directivo.
Soluciones de RRHH de Alto Rendimiento
1. Visión Integral de la Empresa y del Candidato
Areté proporciona soluciones para la gestión del cambio empresarial en las áreas de Recruitment, HR Advisory y Employer Branding, y se ha convertido en poco tiempo en una empresa referente delsector por plantear una propuesta de valor innovadora basada en 3 elementos diferenciales:
EXPERIENCED ADVISORS NEW PEOPLE, NEW ORGANIZATIONS
Advisors comprometidos con la realidad empresarial.- El equipo de
Advisors de Areté procede de la gestión ejecutiva y basa su
capacidad de aportar valor al cliente en su propia trayectoria como
managers en empresas de primer nivel. Por eso:
- Somos al mismo tiempo prudentes, curiosos y extremadamente
respetuosos con la realidad de cada empresa, porque sabemos
que es la clave para que podamos hacer bien nuestro trabajo.
- Al pensar cómo trabajamos, nos preguntamos “si yo estuviera en
la empresa, ¿qué querría que me aportasen?”
- Preferimos llamarnos “Advisors” porque tenemos la vocación de
mantener un rol diferenciado del consultor tradicional que evita
involucrarse y ve la empresa como un externo.
Nuestras soluciones impulsan el importante cambio de estilo de
management y generacional que están viviendo hoy las empresas,
y que previsiblemente se intensificará en los próximos años:
- Nuestro enfoque es el talento entendido con una perspectiva
holística que incluye la capacidad de impacto de cada individuo
en el negocio (dimensión técnica) y en el resto de personas de la
organización (dimensión humana).
- Somos especialistas en el conocimiento de las nuevas
generaciones de profesionales: en cuáles son el lenguaje y los
canales adecuados para contactar con ellos, en la forma de
valorar su potencial para la organización y en identificar las
mejores oportunidades para generar su engagement.
Aprovechamos las enormes oportunidades que abre al
área de HR la tecnología y las metodologías.
