Job Description

Description de l'entreprise

Nous sommes 580 collaborateurs répartis sur 21 agences dans le département des Côtes-d’Armor et nous accompagnons le développement de 10 000 entreprises (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales...) dans les domaines du conseil, de la gestion et de l’expertise comptable.

Rejoignez-nous, et intégrez le premier réseau national associatif d’expertise comptable !

Notre projet, soutenu par les valeurs de confiance vis-à-vis de nos clients et d’excellence en termes de conseil, repose sur le développement humain de nos clients et de nos collaborateurs. Il est articulé autour du développement de notre clientèle, de nos offres et de notre orientation clients. Il repose sur un management responsable, une organisation performante et des relations proactives avec de nombreux partenaires.

Pourquoi rejoindre Cerfrance 22 :

• Vous intégrez une équipe soudée, bienveillante et conviviale, où l’entraide fait partie du quotidien.
• Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration pour faciliter votre prise de poste.
• Vous évoluez sur des missions variées, concrètes et utiles, en proximité avec le terrain et les exploitants agricoles.
• Au quotidien, vous êtes autonome dans la gestion de votre portefeuille clients et l’organisation de votre activité.

Description du poste

Au sein de la Direction de la Performance et de l’Amélioration continue, vous contribuez au pilotage de la performance globale de Cerfrance Côtes d’Armor.

En lien étroit avec la Direction administrative et financière et, plus largement, avec l’ensemble des directions de l’entreprise, vous transformez les données en analyses utiles, en indicateurs fiables et en outils d’aide à la décision.

Vous travaillez notamment avec la Direction de l’Expérience Client et la Direction de la Transformation Numérique sur les enjeux liés aux activités, aux données, aux outils et à l’évolution des pratiques de pilotage.

Vos principales missions

• Produire et analyser les indicateurs stratégiques et opérationnels : activité, productivité, performance économique, qualité, délais…
• Analyser les résultats et les écarts afin de mettre en évidence les leviers d’amélioration de la performance et éclairer les décisions.
• Construire et faire évoluer les tableaux de bord et outils de pilotage, en recherchant simplicité, fiabilité et automatisation.
• Garantir la cohérence des indicateurs et contribuer à la qualité des données avec les directions concernées.
• Contribuer aux travaux budgétaires et prévisionnels en coordination avec la Direction administrative et financière.
• Participer aux projets d’amélioration continue et de transformation ayant un impact sur la performance, les données ou les outils.
• Exploiter les nouveaux usages du numérique, de l’automatisation et de l’intelligence artificielle permettant de gagner en efficacité et en valeur ajoutée.

Qualifications

De formation Bac+5 en contrôle de gestion, audit, systèmes d’information de gestion ou équivalent, vous disposez d’une expérience en contrôle de gestion ou en pilotage de la performance, idéalement dans un environnement de services ou multi-sites.

Vous êtes à l’aise avec les outils de datavisualisation, de requêtage et d’automatisation (Power Query, power BI, ..).

Vous êtes également curieux(se) des nouveaux usages numériques et de l’intelligence artificielle, et savez exploiter de nouvelles solutions pour gagner en efficacité, fiabiliser les analyses et faire évoluer les pratiques de pilotage.

Au-delà de la technique, nous recherchons une personne capable de passer du chiffre à l’analyse, puis de l’analyse à l’action.

Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, curiosité, pédagogie, autonomie et goût du travail transversal seront essentiels pour réussir dans cette fonction.

Informations supplémentaires

• A partir de 45K€ annuel brut
• Rémunération négociable selon profil et expérience
• Statut cadre
• 28 jours de congés payés + 15 RTT
• Tickets restaurant
• Accord télétravail