Date de clôture le 03/08/2026
Contrôle de gestion/Compta./Maîtrise des risques - Contrôleur comptable
CDI
Temps complet
Dans ce contexte, les processus liés aux activités Créances et Oppositions ne pourront pas être maintenus dans des conditions optimales.
Le SCO doit actuellement faire face à plusieurs facteurs cumulés :
- La démission d'une collaboratrice effective au 06/04/2026 ;
- Le mi-temps thérapeutique d'un collaborateur, réduisant sa présence à 50 % ;
- Les problèmes de santé d'un second collaborateur, avec un risque d'absences, alors même qu'il est le plus expérimenté sur l'activité Oppositions ;
- Des stocks importants et des retards significatifs dans le traitement des oppositions (environ 700 dossiers) et des réclamations, entraînant un allongement des délais ;
- Des dossiers de créances ne respectant pas les préconisations de la CNAM (dossiers non mouvementés) ainsi qu'une surcharge d'activité, accentuée par l'incident Amiante de Novembre 2025 ;
- Des retards dans la mise en œuvre de la polyvalence, liés au surcroît d'activité ;
- Des accompagnements mettant en évidence des difficultés d'apprentissage et de mise en situation sur de nouvelles activités ;
- Une hétérogénéité des compétences au sein de l'équipe, impactant la productivité globale ;
- Les périodes de congés (printemps et été), durant lesquelles les ressources sont réduites à 50 % dans le cadre du plan de continuité de service ;
- Une taille d'équipe critique et fragilisée par les absences ;
- Un point de vigilance sur la cellule technique, avec une cadre récemment arrivée (moins d'un mois) dont la montée en compétences sera retardée ;
- La mobilisation de deux cadres techniques dans le cadre de la formation institutionnelle TDCF sur l'exercice 2026.
Vous avez un diplôme en comptabilité niveau Bac+ 2 ou équivalent.
La personne recrutée devra avoir les compétences suivantes :
- connaissances comptables ;
- capacité rédactionnelle ;
- autonomie et prise d'initiative.
- rigueur, méthode et organisation
- esprit d'analyse
- faculté d'adaptation aux différentes activités et outils
- sens du travail en équipe et aptitudes relationnelles
- maitrise des outils bureautiques
En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.
Ils doivent se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages :
• Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement
• Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 €/ jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur
• Prime de crèche
• Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local
• Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).
2008€ brut mensuel sur 14 mois
Flandre
Bac+2
Entre 1 an et 2 ans
DEUG / BTS / Licence 2 / DUT
À la Cramif, nous avons pour mission de prévenir, accompagner et réparer les fragilités en Île-de-France, tant sociales que professionnelles.
Dans le cadre des orientations des pouvoirs publics et de la Caisse nationale d’Assurance Maladie, notre rôle est donc plus que jamais indispensable.
Au contact direct des assurés et en lien avec les professionnels de santé, nous agissons auprès des personnes en difficulté ou en rupture de soins et leur permettons de gagner en autonomie. Nous versons des prestations d’invalidité à plus de 100 000 bénéficiaires en Île-de-France. Nous accompagnons les personnes en situation de handicap ou de perte d’autonomie et intervenons dans l’aménagement de leur cadre de vie et de leurs postes de travail en entreprise. Et parce que les fragilités sociales génèrent des difficultés d’accès aux soins, nous proposons dans notre Centre Médical des consultations à tarifs conventionnés.
Aux côtés des entreprises de la région, nous les aidons à préserver la santé de leurs salariés en les accompagnant, en les formant et en mettant en place un système de cotisation incitatif. Lorsqu’un risque se réalise, nous réparons ses conséquences, en contribuant à la reconnaissance des maladies professionnelles. Chaque année, nous accompagnons également plus de 17 000 assurés pour leur éviter une désinsertion professionnelle suite à un accident ou une maladie.
Prévenir, accompagner, réparer les fragilités… à la Cramif, nous sommes 1 800 collaborateurs impliqués pour répondre avec de plus en plus d’efficacité à une nécessité sociale, économique et humaine grandissante.
