Job Description

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada est à la recherche d’un Contremaître, Entretien de la voie ferrée à Port-Cartier, qui œuvrera sous la responsabilité du Coordonnateur, Entretien de la voie ferrée. Votre rôle consistera à planifier, organiser, diriger et superviser les travaux exécutés dans votre secteur d’activité dans le respect des politiques de santé et sécurité et d’environnement en vigueur et des valeurs de l'entreprise. Vous faciliterez la collaboration afin que tous travaillent vers un objectif commun par une supervision attentive des ressources humaines et matérielles et le suivi rigoureux de l'avancement des travaux, afin de rencontrer les échéanciers, coûts et niveaux de productivité fixés. Par votre leadership, vous serez porteur des décisions au sein de votre équipe et stimulerez l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle de manière à accroître les résultats.

Horaire et lieu de travail

Ce poste est basé à Port-Cartier sur un horaire 7-7, soit sept (7) jours consécutifs de travail de douze (12) heures par jour, suivi de sept (7) jours de congé.

Fais de Port-Cartier ta communauté et d’ArcelorMittal ton futur https://mines-infrastructure-arcelormittal.com/carrieres-port-cartier

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels

• Un boni de performance annuel;
• Une prime de performance individuelle après 2 années de service;
• Un régime de retraite avantageux;
• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie;
• D’autres avantages s’ajouteront selon votre lieu de travail;
• Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation.

Principales responsabilités

• Supervise le travail de son équipe de travail dans le respect des règles, des méthodes, des politiques, de la productivité et des échéanciers;
• S’assure de l’exécution des tâches d’entretien, de l’inspection des équipements, veiller à la qualité et exercer un grand jugement dans la définition des priorités de réparations lors de bris imprévus;
• Applique les programmes de santé, sécurité et d’environnement du service afin d’assurer la protection de l’intégrité physique du personnel, de l’utilisation adéquate des équipements, en s’assurant du respect des méthodes et des procédures par ses employés lors de l’exécution des travaux;
• Participe activement aux activités de vérification de verrouillage, d’inspection de sécurité, d’analyse et enquête d’accident ainsi que la préparation et l’animation de rencontre de sécurité;
• Participe activement aux différentes interventions relatives au personnel, tel que la supervision, la formation, la discipline, la sécurité ainsi que les discussions avec les représentants syndicaux au sujet de règlement de griefs et autres problèmes de gestion des ressources humaines;
• Communique et établir des relations harmonieuses avec ses employés, les autres services, les clients internes et autres;
• Favorise l’implication des employés dans des projets d’amélioration, susciter leurs idées et les responsabiliser;
• Effectue le suivi des projets d’amélioration de son secteur afin de réduire les coûts.

Exigences

• Diplôme d’études collégiales (DEC) dans une discipline appropriée ou l'équivalent;
• Expérience en entretien de la voie ferrée et/ou en supervision d'équipe (un atout);
• Autonome et disponible;
• Excellentes habiletés en communication, en travail d'équipe, résolution de problèmes et à la mobilisation des employés;
• Bonne connaissance des équipements ferroviaire et des lois et règlements relatifs à la voie ferrée;
• Posséder de bonnes capacités pour utiliser les outils informatiques et pour produire des rapports et réaliser diverses tâches administratives;
• Avoir comme valeur la santé et sécurité et avoir une très bonne rigueur dans ses actions.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

AMEM