Job Description

de l'entreprise

Au sein du groupe Smiths, nous utilisons les technologies de pointe pour concevoir, fabriquer et fournir des solutions innovantes leader sur le marché qui répondent aux besoins de nos clients et touchent la vie de millions de personnes chaque jour. Nous sommes un FTSE100, une entreprise mondiale d'environ 14,600 salariés, basée dans 50 pays. Nos solutions ont un impact réel sur la vie partout sur la planète, puisqu’elles créent un environnement propice à l'industrie, améliorent les soins de santé, renforcent la sécurité et en font progresser la connectivité. Nos produits et services sont souvent essentiels aux activités de nos clients, tandis que notre technologie exclusive et nos niveaux de service élevés contribuent à créer un avantage concurrentiel. Nous intégrons des collaborateurs reconnus pour leur curiosité d’esprit qui aiment prendre des responsabilités, aimant relever les défis et qui sont attirés par l'idée de travailler dans une entreprise de près de 170 ans d’expérience dans l'innovation et cinq divisions mondiales, toutes expertes dans leur domaine.

Smiths Detection est un leader mondial dans le domaine des technologies de détection et de contrôle pour la protection des personnes et des biens, favorisant la sûreté, la sécurité et la liberté de mouvement dans le monde d'aujourd'hui.

du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, Smiths Detection recrute un(e) Contracting & Commercial Manager pour rejoindre l’ équipe Programmes et Appels d’Offres SE&A. Ce poste clé contribue à la performance commerciale des projets tout en garantissant une gouvernance contractuelle robuste et un haut niveau de satisfaction client.

Rattaché(e) au Directeur Programmes & Appels d’Offres SE&A, le/la Contracting & Commercial Manager aura pour principales responsabilités :

• Assurer la gestion commerciale et contractuelle des appels d’offres et d’un portefeuille de contrats.
• Participer aux négociations contractuelles avec les clients, partenaires technologiques, fournisseurs et sous-traitants.
• Accompagner les équipes programmes dans l’identification des risques et opportunités contractuelles.
• Définir la stratégie commerciale pour la gestion des demandes de modification (change requests) et le maintien des marges.
• Veiller à l’application des standards et processus de gestion contractuelle définis par le Programme Excellence Center (PEC).
• Contribuer à l’optimisation des résultats commerciaux tout au long de l’exécution des projets et programmes.

Qualifications

Profil recherché

• Formation supérieure en commerce, droit ou gestion de projet, avec une spécialisation ou expérience en gestion commerciale/contractuelle.
• Expérience confirmée en gestion de contrats et négociation dans un environnement complexe, idéalement orienté projets.
• Bonne compréhension des enjeux contractuels, financiers et de gestion des risques.
• Capacité à travailler en environnement matriciel et multiculturel.
• Excellentes compétences en communication, sens de l’analyse, rigueur et capacité à gérer les priorités dans un contexte exigeant.
• Excellente connaissance de la langue anglaise et française.
• Disponibilité pour des déplacements réguliers.

Informations supplémentaires

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group, nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation – including, but not limited to, interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our career’s website ( Careers - Smiths Group plc)

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, le handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.