Job Description

Wij zijn het geheime ingrediënt in ´s werelds meest geliefde producten.

Word jij ons geheime ingrediënt?

Tate & Lyle is een wereldwijde leverancier van ingrediënten en oplossingen in onder andere de voedingsmiddelen- en papierindustrie, en opereert vanuit meer dan 30 locaties over de gehele wereld. Door middel van grootschalige, efficiënte productiefaciliteiten, verwerkt Tate & Lyle grondstof in onderscheidende ingrediënten van hoge kwaliteit. Deze ingrediënten en oplossingen voegen smaak, textuur, voedingsstoffen en verhoogde functionaliteit toe aan producten die door miljoenen mensen wereldwijd worden gebruikt of geconsumeerd.

Tate & Lyle is beursgenoteerd met productielocaties en kantoren over de hele wereld. Onze site in Koog aan de Zaan is één van die locaties — een zetmeelfabriek met circa 250 medewerkers, midden in een transformatie. We werken hard aan professionalisering, structuur en een cultuur van continue verbetering.

Als medewerker van Tate & Lyle ben je onderdeel van een internationaal netwerk. Je werkt samen met collega’s en vakgenoten op andere sites wereldwijd, deelt kennis en leert van elkaars ervaringen. Die internationale dimensie is geen bijzaak — het is een integraal onderdeel van hoe wij werken.

Wij zijn op zoek naar een Continuous Improvement & Change Specialist

Over de rol

Als Continuous Improvement & Change Specialist ben jij de drijvende kracht achter verandering, verbetering en professionalisering op onze site. In de eerste fase van jouw rol ligt de focus op het implementeren en verankeren van het Management of Change (MOC) proces. Management of Change (MOC) is een gestructureerd proces waarmee een organisatie wijzigingen in installaties, processen of werkwijzen beheerst doorvoert — zodat veiligheid, kwaliteit en continuïteit geborgd blijven. Jij bouwt dit proces op, implementeert deze en zal met de mensen samen moeten blijven werken aan het verbeteren hiervan. Op deze manier bouw je aan een lerende organisatie die continu wil blijven verbeteren.

Zodra het MOC-proces staat, groeit jouw rol verder richting bredere CI-ondersteuning. Jij gaat daarbij zelf op zoek naar de verbeteringen die de grootste impact hebben op onze resultaten — je haalt die informatie actief op bij operators, technici en leidinggevende. Je bent nieuwsgierig, benaderbaar en dienstbaar: mensen vertellen jou wat er speelt, omdat jij de juiste vragen stelt en oprecht luistert. Vanuit die inzichten initieer je verbeteringen en begeleid je verbeterprojecten om de resultaten van de fabriek te verbeteren.

Je werkt samen met de Operational Excellence Manager en beweegt je moeiteloos door de hele organisatie: je werkt over afdelingen heen en van de productievloer tot het management. Stakeholdermanagement is daarbij een kerncompetentie — jij weet hoe je mensen op alle niveaus meekrijgt, ook als de context complex is of weerstand er is.

Wat ga je doen?

MOC — fase 1: bouwen en verankeren

• Je ontwerpt en implementeert een volledig Management of Change (MOC) proces op onze site.
• Je coördineert en bewaakt het MOC proces op onze site zodat medewerkers wijzigingen beheerst doorvoeren.
• Je traint medewerkers in het MOC-proces en stimuleert bewustzijn rondom veiligheid en kwaliteit.
• Je ontwikkelt rapportages en dashboards die inzicht geven en bijdragen aan verdere verbetering.
• Je beoordeelt afgeronde MOC’s en pakt verbeterpunten structureel op.

CI-ondersteuning — fase 2: verbeteren en begeleiden

• Je zet je CI-bril op: je loopt de vloer op, stelt de juiste vragen en ontdekt waar de grootste verbeterkansen liggen.
• Je haalt die informatie op bij de mensen die het werk doen — operators, technici en teamleiders.
• Samen met hen start je verbeterprojecten op, rol je ze uit en borg je de resultaten.
• Je werkt niet als externe expert die oplossingen komt brengen, maar als iemand die naast de organisatie staat en mensen helpt zelf beter te worden.

Internationaal netwerken en leren

• Je bouwt actief een netwerk op met OE- en MOC-collega’s op andere Tate & Lyle-sites wereldwijd.
• Je leert van best practices op andere locaties en vertaalt deze naar de Koog-context.
• Je deelt jouw ervaringen en aanpak met het internationale OE-netwerk — als gever én ontvanger.
• Je neemt deel aan internationale werkgroepen, overleggen of communities of practice rondom MOC en CI.

Wie ben jij?

Jij voelt je thuis in een dynamische omgeving waar nog niet alles vastligt. Sterker nog: dat vind je leuk. Jij houdt ervan om structuur te bouwen, duidelijkheid te creëren en verandering te realiseren — ook als dat complex is of vraagt om doorzettingsvermogen.

Jij bent ook iemand die gedijt in een internationale context. Je vindt het vanzelfsprekend om samen te werken met collega’s op andere sites, te leren van wat elders werkt en jouw eigen inzichten te delen met het bredere netwerk.

Daarnaast neem je mee:

• Een hbo- of wo-opleiding in een technische, bedrijfskundige of natuurwetenschappelijke richting — denk aan Werktuigbouwkunde, Chemische Technologie, Technische Bedrijfskunde, Voedingsmiddelentechnologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een productieomgeving, bij voorkeur food of procesindustrie.
• Bewezen ervaring met het implementeren van structuren of processen in een complexe, verandergerichte omgeving — niet alleen 'betrokken geweest bij', maar echt getrokken.
• Sterke stakeholdermanagement-vaardigheden: jij weet hoe je draagvlak creëert, ook bij scepsis of weerstand.
• Affiniteit met Lean, Six Sigma of procesverbetering is een sterke pré.
• Kennis van kwaliteits- en veiligheidsnormen (IFS, BRC, ISO 22000) is mooi meegenomen.
• Digitaal vaardig en comfortabel met data: je werkt moeiteloos met (moderne) tools om informatie te ontsluiten, patronen te herkennen en verbeteringen te onderbouwen. Ervaring met data-analyse of BI-tooling zoals PowerBI is een pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse én Engelse taal — je werkt immers ook internationaal.
• VCA-vol, of bereid dit te behalen.

Werken in een organisatie in ontwikkeling

Je komt terecht in een organisatie waar structuren en processen nog niet overal volledig zijn opgebouwd. Dat vraagt flexibiliteit en initiatief — maar het biedt ook enorme kansen. Jij kunt hier echt bouwen, vormgeven en professionaliseren. Jouw ideeën worden serieus genomen en je hebt directe invloed op hoe processen eruit komen te zien.

Wat bieden wij jou?

• Een rol met echte inhoud: jij bouwt een nieuw proces op, groeit mee in een CI-rol en laat dagelijks zichtbare impact achter.
• Een internationale werkomgeving: als onderdeel van het Tate & Lyle-netwerk werk je samen met collega’s over de hele wereld en doe je mee aan internationale OE-communities.
• Veel ontwikkelmogelijkheden: trainingen, opleidingen, coaching, Lean/Six Sigma-certificering en doorgroeimogelijkheden binnen Operational Excellence of andere technische en projectmatige rollen.
• Een unieke versneller voor je professionele ontwikkeling: doordat je werkt over afdelingen heen en dagelijks in gesprek bent met managers, engineers en operators, leer je razendsnel hoe een organisatie écht werkt. Je ontwikkelt een tactische en strategische blik op bedrijfsprocessen, afdelingen en mensen
• De kans om mee te bouwen aan een cultuurverandering die er écht toe doet.

En verder:

• Jaarcontract met uitzicht op vast
• Marktconform salaris op basis van 38 uur inclusief een bonusregeling
• 25 vakantiedagen en 6,5 atv dagen
• Prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals o.a.: opleidingsmogelijkheden, reiskostenvergoeding, levensloopbijdrage en eindejaarsuitkering.

Geïnteresseerd?

Heeft de bovenstaande tekst je enthousiast gemaakt om ons team te komen versterken? Solliciteer dan online via tateandlyle.com/careers of stuur je sollicitatie naar femke.hekelaar@tateandlyle.com.

Tate & Lyle werkt met preferred suppliers voor haar recruitment.

Please note: Tate & Lyle does not work with external recruitment agencies for this position. We will only consider applications submitted directly by candidates.No mandate has been given to external recruiters to represent Tate & Lyle towards candidates or to submit candidates to Tate & Lyle for this job opening.We do not accept unsolicited resumes from individual recruiters or third party recruiting agencies in response to job postings.No fee will be paid to third parties who submit unsolicited candidates directly to our hiring managers. All candidates must be submitted by approved Tate & Lyle vendors who have been expressly requested to make a submission by our HR/Talent Acquisition team for a specific job opening. No placement fees will be paid to any firm unless such a request has been made by the HR/Tate & Lyle Talent Acquisition team and such candidate was submitted to the HR/Tate & Lyle Talent Acquisition Team

Tate & Lyle is an equal opportunity employer, committed to the strength of an inclusive workforce.