Job Description

Deine Aufgaben

• Du konzipierst und produzierst zielgruppen-zentrierte Inhalte rund um nachhaltige Gebäudesanierung, Wärmepumpe und Energiewende — Reels, Posts, Carousels und Shorts, die Awareness bei unserer Zielgruppe treiben.
• Du verantwortest den kompletten Produktionszyklus von Konzeption über Erstellung bis Post-Production und übersetzt gemeinsam mit unserem technischen Experten-Team Themen end-to-end in fertigen Content — mit Schwerpunkt auf Social-Media-Formaten und unterstützender Rolle bei YouTube Formaten (Post-Production, Repurposing).
• Du entwickelst eigene Formate und Format-Bereiche, die in das 42watt Content und Marken Framework passen, und baust sie über die Zeit konsequent aus.
• Du übernimmst Channel-Verantwortung für Instagram und Facebook — mit Fokus auf Awareness und Lead-Generierung
• Du verfolgst Reichweite, Engagement und Kanalwachstum, leitest gemeinsam mit dem Team Hypothesen für neue Formate ab und priorisierst, was nachhaltig wirkt

Dein Profil

• Du bringst erste Berufserfahrung oder starke eigene Projekte im Bereich Social Media Content oder Video Content mit — idealerweise hast du bereits selbst Kanäle oder Formate (mit-)aufgebaut.
• Du entwickelst Inhalte von der Konzeption bis zum finalen Format — sowohl für Long-Form als auch Short-Form — und weist dein Können an einem Portfolio oder Beispiel-Projekten nach.
• Du hast ein Gespür für Zielgruppe, Kanäle und Formate und verstehst, was auf welchem Kanal funktioniert und welches Format welche Zielgruppe trifft.
• Du brennst für Energiewende und nachhaltige Technologien und hast Lust, komplexe Sachverhalte einfach und zugänglich zu machen.
• Du arbeitest eigenständig und datengetrieben, bringst eigene Ideen ein, die zur 42watt-Brand und Zielgruppe passen, und entwickelst sie konsistent mit dem Team weiter.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse — Tonalität und Sprachgefühl sind entscheidende Treiber für Wirkung bei unserer Zielgruppe.
• Nice to have: Du kannst dir vorstellen, gelegentlich selbst vor der Kamera zu stehen — kein Must-have, aber etwas, das wir gerne mit dir besprechen.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur:Zwei feste Home-Office-Tage, drei Tage im Büro - und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert
• 30 Tage Urlaub + Workation:Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
• Modernes Arbeitsumfeld:Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call-Zones, Quiet-Zones und Phoneboxes. Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit.
• Monatlicher steuerfreier Benefit: 50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 40 Std./Woche) - flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist.
• Teamkultur mit echtem Austausch:Regelmäßige Team-Events und unser zweiwöchentlichesBreakfast-Meet-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander.
• Dog-friendly Office: Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen.
• Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact:Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten.

Unser Interview Prozess

• Kennenlern-Call (30 Min.) – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer People & Culture Managerin Monika. Bring erste Fragen mit und sag uns, weshalb du dich für eine Mitarbeit bei uns begeisterst.
• Fachinterview im Büro (45-60 Min.) – Im Gespräch mit unserem Growth Marketing Team tauchen wir tiefer in deine fachlichen Kompetenzen ein. Bring gern alle fachlichen Fragen mit.
• Abschließendes Gespräch (ca. 30 Min.) – Du triffst unseren CEO & Founder Marcus. Hier sprechen wir abschließend über eine mögliche Zusammenarbeit und klären offene Fragen. Wenn es für beide Seiten passt, machen wir dir im Anschluss ein Angebot.

Gleiche Chancen für alle

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.