¿Te apasiona el mundo de la consultoría de Recursos Humanos y quieres potenciar tu carrera utilizando la tecnología más disruptiva del mercado?
Si buscas un entorno donde tu voz cuente, donde no existan la monotonía ni los techos a tu crecimiento, y donde puedas rodearte de un equipo senior que te apoye desde el primer día... ¡Esta oportunidad te va a encantar!
Colaboramos con una consultoría de recursos humanos especializada en compensación y beneficios que ha desarrollado un software revolucionario basado en Inteligencia Artificial enfocado en la compensación estratégica. Por motivos de un sólido crecimiento, nos han confiado la misión de incorporar a su equipo a un/a Consultor/a de Recursos Humanos / Software Farmer en Barcelona.
No necesitas ser un programador ni un experto técnico en IA; tu rol será el de un consultor de gestión de talento que domina el negocio de los RRHH y que utilizará nuestra potente herramienta de IA para aportar un valor estratégico incalculable a los clientes, acompañándolos en todo su ciclo de vida y ayudando a expandir la cartera.
En este rol, bajo la guía directa del CEO de la compañía, asumirás un papel crucial para conectar las necesidades reales de Recursos Humanos de los clientes con las soluciones que ofrece nuestro software.
Olvídate de tareas repetitivas; tus misiones principales serán:
Desarrollo y fidelización: Impulsarás los leads que te proporcionará la compañía para hacer crecer y fidelizar la cartera de clientes (empresas y departamentos de RRHH).
Gestión del Funnel: Crearás y gestionarás el funnel del cliente en todo el ciclo de vida del proyecto: desde la presentación de la herramienta y coordinación de reuniones clave, hasta el seguimiento y la firma de acuerdos (enfoque win-win).
Consultoría Estratégica: Diseñarás presentaciones, informes y documentos ejecutivos de alto impacto que traduzcan los análisis del software en soluciones claras de RRHH para la dirección de los clientes.
Mejora Continua: Participarás activamente en la optimización de las metodologías internas de la consultora, aportando tus ideas con total libertad para mejorar la experiencia del cliente con la plataforma.
Estabilidad y futuro: Contratación indefinida desde el primer día porque apostamos por las relaciones a largo plazo.
Conciliación real: Jornada de 40 horas semanales con flexibilidad horaria según los proyectos y un modelo híbrido (4 días presenciales y 1 día en remoto, a confirmar tras los primeros 6 meses).
Crecimiento sin límites: Entras como una pieza clave en esta fase inicial sin personas a cargo, pero con el objetivo de liderar y estructurar tu propio equipo a medida que el proyecto se expanda.
Retribución competitiva: Una horquilla salarial de entre 35.000 € y 40.000 € brutos anuales (a negociar según tu valía), sumado a un plan de retribución variable basado en objetivos a partir del segundo año.
Cultura de vanguardia: Acceso a herramientas digitales de primer nivel y un ambiente de trabajo multidisciplinar donde se valora el factor humano, la innovación y el bienestar del equipo.
No buscamos un perfil tecnológico de manual, sino a un/a profesional de los Recursos Humanos con excelente visión de negocio y orientación al cliente. Te acoplaremos de maravilla si aportas:
Formación sólida: Grado en ADE, Economía, Psicología, Sociología o disciplinas similares. ¡Un máster en consultoría o postgrado en RRHH / Compensación sumará muchos puntos!
Experiencia en el sector: Entre 3 y 4 años desempeñando funciones de consultoría de RRHH, servicios profesionales o gestión de cuentas/desarrollo de negocio (B2B).
ADN Digital (User Level): Dominio avanzado del Paquete Office (Excel y PowerPoint) y, sobre todo, mucha apertura, curiosidad y agilidad para adoptar nuevas herramientas digitales e Inteligencia Artificial en tu día a día como usuario/a.
Idiomas: Español y catalán nativos, junto con un nivel de inglés B2 para interactuar con fluidez cuando sea necesario.
Tus Soft Skills: Alta proactividad, capacidad analítica para interpretar datos de compensación, resiliencia y una excelente comunicación persuasiva y empática con directivos de RRHH.
Soluciones de RRHH de Alto Rendimiento
1. Visión Integral de la Empresa y del Candidato
Areté proporciona soluciones para la gestión del cambio empresarial en las áreas de Recruitment, HR Advisory y Employer Branding, y se ha convertido en poco tiempo en una empresa referente delsector por plantear una propuesta de valor innovadora basada en 3 elementos diferenciales:
EXPERIENCED ADVISORS NEW PEOPLE, NEW ORGANIZATIONS
Advisors comprometidos con la realidad empresarial.- El equipo de
Advisors de Areté procede de la gestión ejecutiva y basa su
capacidad de aportar valor al cliente en su propia trayectoria como
managers en empresas de primer nivel. Por eso:
- Somos al mismo tiempo prudentes, curiosos y extremadamente
respetuosos con la realidad de cada empresa, porque sabemos
que es la clave para que podamos hacer bien nuestro trabajo.
- Al pensar cómo trabajamos, nos preguntamos “si yo estuviera en
la empresa, ¿qué querría que me aportasen?”
- Preferimos llamarnos “Advisors” porque tenemos la vocación de
mantener un rol diferenciado del consultor tradicional que evita
involucrarse y ve la empresa como un externo.
Nuestras soluciones impulsan el importante cambio de estilo de
management y generacional que están viviendo hoy las empresas,
y que previsiblemente se intensificará en los próximos años:
- Nuestro enfoque es el talento entendido con una perspectiva
holística que incluye la capacidad de impacto de cada individuo
en el negocio (dimensión técnica) y en el resto de personas de la
organización (dimensión humana).
- Somos especialistas en el conocimiento de las nuevas
generaciones de profesionales: en cuáles son el lenguaje y los
canales adecuados para contactar con ellos, en la forma de
valorar su potencial para la organización y en identificar las
mejores oportunidades para generar su engagement.
Aprovechamos las enormes oportunidades que abre al
área de HR la tecnología y las metodologías.
