Job Description

Desde Walt HR, buscamos un/a consultor/a de RRHH con enfoque estratégico para liderar un proyecto de definición y rediseño del organigrama organizativo de varias compañías pertenecientes a un grupo en crecimiento.

El objetivo no es solo redefinir la estructura, sino asegurar su alineación con la estrategia del negocio, clarificando roles, responsabilidades y niveles de decisión para mejorar la eficiencia y escalabilidad.

Tareas

La persona seleccionada será responsable de liderar de principio a fin el proyecto, incluyendo:

• Análisis de la estructura organizativa actual
• Realización de entrevistas con equipo directivo y stakeholders clave
• Definición de criterios organizativos (niveles jerárquicos, responsabilidades, relaciones)
• Identificación de roles críticos y necesidades futuras
• Diseño de propuestas de organigrama (incluyendo alternativas)
• Definición detallada de funciones y responsabilidades por puesto
• Facilitación de talleres de validación con el cliente
• Ajustes finales y cierre de propuesta
• Desarrollo de un plan de implementación (comunicación, transición, necesidades de soporte)

Requisitos

Experiencia demostrable en:

• Diseño organizativo / organizational design
• Consultoría de RRHH o estrategia de personas
• Definición de roles y estructuras en empresas en crecimiento

Alta capacidad analítica y de estructuración.

Experiencia facilitando workshops con equipos directivos.

Habilidad para traducir estrategia de negocio en estructura organizativa.

Excelentes habilidades de comunicación y síntesis.

Autonomía y orientación a resultados.

Beneficios

Proyecto con alto impacto estratégico

Colaboración directa con dirección

Flexibilidad y autonomía en la ejecución

Posibilidad de continuidad en futuros proyectos