Job Description

Descripción de la empresa

Inetum es un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era post-transformación digital, nuestro propósito es permitir que cada una de las más de 27,000 personas que forman parte de nuestro equipo se renueve continuamente, viviendo de forma positiva su propio flow digital.

Con presencia en 26 países, promovemos trayectorias profesionales flexibles, innovación local y un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. Además, Inetum ha sido reconocida como Top Employer, certificación que avala nuestro compromiso con el bienestar, el desarrollo profesional y la excelencia en la gestión del talento.

Compromiso con la igualdad

En Inetum promovemos un entorno laboral inclusivo y equitativo. Todas las personas candidatas serán consideradas sin distinción de género, identidad, orientación sexual, edad, origen étnico, discapacidad u otra condición. Las decisiones de contratación se basan exclusivamente en habilidades, competencias y valores alineados con nuestra cultura organizacional

Descripción del empleo

Implementar, configurar y mantener la funcionalidad de On Boarding/Off Boarding/Cross Boarding

Funciones y Responsabilidades Se requiere pueda configurar la siguiente funcionalidad

• Inicio automático del proceso de incorporación
  • Por ser contratado desde SAP-Recuitment.
  • O Cuando se crea una contratación en Employee Central
• Gestión de Tareas y procesos automatizados.
  • Asignación automática de tareas predefinidas
  • Plantillas configurables de planes de incorporación adaptados por unidad.
• Configuración de tareas
  • Creación de usuario, programación de reuniones, Aprovisionamiento y equipos
  • Seguimiento del estado de cada tarea desde un panel central
• Portal nuevo colaborador
  • Acceso desde cualquier dispositivo
  • Visualización de tareas
• Gestión de la documentación
  • Carga y validación de documentos requeridos
  • Generación automática de contratos o cartas de bienvenida
  • Control de cumplimiento normativo
• Participación del líder y equipo
  • Herramientas para que el jefe directo dé la bienvenida
  • Panel de líder para seguimiento
  • Actividades preconfiguradas para facilitar la integración
• Seguimiento cumplimiento y reportes
  • Monitoreo del avance de cada incorporación
  • Reportes estándares de evaluación.
• Crossboarding
  • Cambios organizativos como promociones, sucesiones o cambios de cargo
• Notificaciones del proceso (incorporación, cambio organizativo, salidas)
  • Recordatorios y cumplimiento de las tareas programadas

Requisitos

Requisitos Básicos

• Al menos 5 años de experiencia en:
• Configuración al componente Onboarding/ Crossboarding & Offboarding
• Diseño y configuración de reportes indicativos
• Análisis de datos
• Gestión de cambio organizacional
• Configuración de estructura organizativa
• Atención de incidentes y requerimientos
• Pruebas de consultoría y acompañamiento de usuarios
• Certificado SAP SSFF

Deseables

• Participación en preventa de SuccessFactors.

Información adicional

Lo que ofrecemos

• Programas de formación continua y certificaciones.

• Acceso a plataformas de aprendizaje y desarrollo profesional.

• Cultura de innovación y colaboración.

• Programas de bienestar físico y emocional.

• Oportunidades de crecimiento en proyectos internacionales.

• Reconocimiento y recompensas por desempeño.

• Sueldo base

• Prestaciones superiores a las de la ley

• Seguro de vida

• Seguro de Gastos Médicos Mayores