Job Description

Acerca de:

Implementar y dar seguimiento a los proyectos relacionador a la gestión de resultados de la PMO, gestión de cambios y comunicaciones inherentes a la Dirección Corporativa de Transformación TI , Sistemas y Operaciones con el fin de ofrecer información en tiempo y forma para el logro de los objetivos desde la estrategia.

Responsabilidades:

• Cumplir con as decisiones, políticas y la aplicación de estándares internos y externos a la Dirección Corporativa de Transformación TI, Sistemas y Operaciones Servicios Financieros

• Implementar los proyectos y acciones relacionados a gestión de resultados garantizados que se cumpla con los objetivos y requerimientos.

• Gestionar las comunicaciones de la Dirección Corporativa con la finalidad de transmitir el contenido de alto impacto y valor a través de la estructura organizacional definida.

• Generar y entregar reportes de avances, realizar mesas de trabajo interna y con el proveedor para garantizar la entrega de resultados del proyecto.

Requisitos:

• Experiencia de 2 años como analista PMO o de sistemas

• Conocimiento den administración de proyectos : Metodología PMO, Ágil, SCRUM, SaFe,

• Conocimiento en gestión de comunicaciones empresariales (dominio básico)

• Manejo de JavaScript, SQL, C#, Power BI Query

Escolaridad:

• Licenciatura en Ingeniería en Sistemas, licenciatura en Ingeniería Industrial, licenciatura en Informática o licenciatura en Sistemas Computacionales.

Prestaciones:

• Sueldo base.

• Fondo de ahorro.

• Descuentos en compras de muebles y ropa.

• Aguinaldo.

• Vacaciones.

• Prima vacacional.

• Reparto de utilidades.

• Día libre de cumpleaños.

• Becas para estudio.

• Útiles escolares.

• Club de protección familiar.

• Ambiente de trabajo agradable.

• Entre otros beneficios y prestaciones.

1, Aplicar el modelo de medicón definido por Planeación Estratégica de TI para dominios tecnológicos, y colaborar en su adecuación a Servicios Financieros Consolidar indicadores funcionales y de desempeño por colaborador a partir de sistemas automatizados, asegurando su correcta integración al modelo de talento.

3, Monitorear la operación técnica del sistema de medición funcional, alertando sobre desviaciones, caídas o inconsistencias de datos. Apoyar a los equipos funcionales en la adopción del modelo, brindando soporte técnico y metodológico cuando se requiera Evaluar beneficios logrados por iniciativa, comparando contra los resultados esperados y business case original. Elaborar dashboards y reportes operativos y estratégicos sobre desempeño, valor y madurez funcional. Participar en auditorías o revisiones regulatorias aportando evidencia documental sobre valor y desempeño.