Job Description
Empresa minera busca al responsable de crear el área de Recursos Humanos, capaz de implementar políticas, programas y procesos, además de asegurar la eficiencia operativa y el desarrollo sostenible del talento humano; con experiencia en la creación y gestión de todos los aspectos del departamento, adaptados a las necesidades y desafíos de la compañía.
Responsabilidades
- Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos organizacionales, considerando las particularidades del sector
- Entrevistar a las diferentes áreas de la compañía para conocer a profundidad las necesidades en el área de recursos humanos
- Unificar las diferentes culturas
- Elaborar el organigrama y responsabilidades de cada una de las áreas
- Mejorar la eficiencia procesos de reclutamiento y selección
- Reducir de la rotación del personal por medio de nuevas prácticas
- Colaborar con los departamentos operativos para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal
- Elaborar el programa de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y cumplan con las regulaciones laborales
- Asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad en la industria minera
- Desarrollar y mantener políticas y procedimientos de Recursos Humanos que sean apropiados para un entorno minero
- Asesorar a la alta dirección sobre cuestiones relacionadas con Recursos Humanos y proporcionar recomendaciones estratégicas
- Mantener registros precisos y actualizados de la gestión de personal, incluyendo expedientes de empleados y documentación de cumplimiento
- Gestionar conflictos laborales y resolver problemas relacionados con el personal de manera efectiva y profesional
- Mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en la gestión de recursos humanos en la industria minera
Requisitos
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines
- Dominio de inglés
- Experiencia de más de 7 años en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en la industria minera o sectores afines
- Conocimiento en legislación laboral y normativas específicas para la industria minera
- Habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y gestión de equipos multidisciplinarios
- Capacidad para crear e implementar estrategias innovadoras en la gestión de talento y desarrollo organizacional
- Disponibilidad para viajar
