Job Description

Objetivo general del puesto:
Atender las necesidades de diseño identificadas, proponiendo en colaboración con el Líder estructuras organizacionales eficientes, asegurando la alineación con la estrategia del Grupo, los objetivos de las áreas y los principios de diseño establecidos.

Responsabilidades:

• Identificar las necesidades y problemáticas de las estructuras a las que brinda servicio con el objetivo de traducirlo en soluciones alineadas al cumplimiento de la estrategia del área.
• Desarrollar el diagnóstico integral de las estructuras, con base en el análisis de la información proporcionada por el área y las herramientas de Diseño Organizacional, para obtener de manera puntual, información relevante que permita proponer ajustes y mejoras en la estructura.
• Diseñar propuestas de estructuras con cambios de bajo impacto que sean eficientes para el Grupo, apegadas a las premisas y lineamientos previamente establecidos que garanticen la solución a la problemática de la estructura.
• Documentar los roles y responsabilidades de los puestos que conforman las estructuras que se encuentran en diseño o rediseño, atendiendo los criterios de Análisis y Descripción de Puesto, delimitando alcances y evitando duplicidad de funciones.
• Compilar la información requerida por Sueldos y Compensaciones para la gestión del costeo de la estructura, cumpliendo con los requisitos del área y considerando los tiempos estimados de entrega, evitando con ello retrasos
• Documentar el caso de negocio junto con el cliente, que muestre las necesidades del área, propuestas, costos, justificación y beneficios que se obtendrán por realizar el ajuste en la estructura y permiten conocer en un sólo documento la visión del área y Arquitectura Organizacional
• Acompañar al Cliente en la presentación del caso de negocio con el área de Eficiencia de Plantas, con la intención de participar y apoyar en los puntos donde se requiera, favoreciendo a la comprensión de la necesidad y brindando argumentos que respalden el cambio propuesto.
• Mantener actualizados los Descriptivos de puesto de las áreas que atiende, realizando de manera periódica la documentación o actualización de los mismos en colaboración con el Centralizador y/o Gerente del área, al cumplir el tiempo de vigencia o presentarse cambios en responsabilidades.
• Actualizar de manera periódica o cuando haya cambios en la estructura el reporte de línea de mando, los organigramas staff y de las sesiones de talento, de las áreas que atiende con la intención de mantener al día la información.
• Dar seguimiento a los compromisos generados en la sesiones de talento, hasta su resolución, para brindar atención a las necesidades en temas de estructura y organización.

Requisitos:

• +2 años como Consultor de Diseño Organizacional, en consultoría, Analista de Compensaciones para una empresa de giro comercial.
• Orientación a cálculos/estadística, habilidad de negociación.
• Manejo de Herramientas de Google Workspace y paquetería Office avanzado.

Educación:
Licenciatura en Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o Psicología Laboral.

Beneficios

• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones