Propósito del Puesto:
Responsable de identificar,
atraer y evaluar talento de alto nivel para cubrir las posiciones solicitadas
por los clientes. Gestiona todo el proceso de búsqueda, desde el levantamiento
del perfil hasta la presentación de la terna final, asegurando informes
completos, decisiones fundamentadas y una experiencia positiva tanto para el
candidato como para el cliente.

Funciones:

1. Ejecución de Procesos de Headhunting

• 
  Ejecutar procesos de
  búsqueda, atracción y selección de talento.
• 
  Analizar
  requerimientos del cliente y perfiles de puesto.
• 
  Diseñar estrategias
  de búsqueda acordes al mercado objetivo.

2. Atracción y Gestión de Candidatos

• 
  Identificar y
  contactar candidatos potenciales a través de diferentes fuentes.
• 
  Gestionar
  entrevistas, evaluaciones y seguimiento de candidatos.
• 
  Mantener
  comunicación continua y profesional con candidatos.

3. Evaluación y Análisis de Talento

• 
  Evaluar competencias
  técnicas y conductuales de los candidatos.
• 
  Aplicar entrevistas
  por competencias y herramientas de evaluación.
• 
  Analizar ajuste
  cultural y potencial del candidato.

4. Elaboración de Entregables Consultivos

• 
  Elaborar informes de
  evaluación y presentación de ternas.
• 
  Documentar avances,
  estatus y decisiones del proceso.
• 
  Asegurar calidad
  narrativa y técnica de los informes.

5. Coordinación con Clientes y Equipo Interno

• 
  Coordinar
  entrevistas y reuniones con clientes.
• 
  Dar seguimiento
  a feedback y decisiones del cliente.
• 
  Alinear expectativas
  entre cliente, candidatos y equipo interno.

6. Aseguramiento de Calidad y Ética Profesional

• 
  Cumplir políticas,
  procedimientos y estándares metodológicos de la firma.
• 
  Garantizar
  confidencialidad, ética y experiencia positiva del candidato.
• 
  Asegurar
  trazabilidad y documentación del proceso.

Requisitos

• 
  Licenciatura
  en Psicología, Administración, Gestión del Talento Humano, Negocios o
  carreras afines
• 
  Dos
  (2) años en posiciones relacionadas.
• 
  Dominio
  del idioma Ingles
• 
  Experiencia
  demostrable en:
• 
  Levantamiento y
  búsqueda de perfil
• 
  Entrevistas,
  evaluación y presentación de candidatos.
• 
  Experiencia
  trabajando con múltiples clientes o áreas simultáneamente.
• 
  Dominio
  de técnicas avanzadas de búsqueda y atracción de talento
  (headhunting, cold outreach, mapeo de mercado).
• 
  Manejo
  de entrevistas por competencias.
• 
  Experiencia
  en elaboración de informes de terna y perfiles profesionales.
• 
  Conocimiento
  de tendencias salariales y análisis comparativo del mercado laboral.
• 
  Habilidad
  para interpretar descripciones de puesto y levantar perfiles con
  clientes.

Ventajas