Situé au carrefour des principales routes migratoires reliant l’Afrique de l’Ouest et du Nord, le Mali occupe une position géographique stratégique qui en fait à la fois un pays d’origine, de transit et de destination des migrants.
Dans ce contexte, les dynamiques migratoires au Mali se caractérisent par une grande diversité et une forte fluidité, incluant des mouvements transfrontaliers, des migrations économiques ainsi que des flux saisonniers, notamment liés aux activités agricoles et à la transhumance.
Face à cette réalité, la disponibilité de données fiables, actualisées et désagrégées apparaît essentielle pour comprendre les tendances migratoires et orienter efficacement les interventions.
C’est dans cette perspective que l’OIM au Mali, à travers son unité « Données et recherche », produit régulièrement des analyses portant sur les tendances migratoires, les profils des populations en mouvement et leurs besoins, contribuant ainsi à l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes.
Dans ce cadre, le renforcement des capacités nationales en matière de collecte, d’analyse et de diffusion des données, ainsi que la mobilisation rapide d’expertises techniques via un vivier de consultants qualifiés, constitue un levier clé pour améliorer le suivi des dynamiques migratoires au Mali et appuyer une prise de décision éclairée dans un environnement particulièrement évolutif.
Dans le but de renforcer la préparation, la mise en œuvre des opérations de collecte ainsi que l’analyse des données recueillies, l’unité « Données et recherche » souhaite constituer une base de consultants qualifiés pour appuyer les enquêtes quantitatives et qualitatives, permettant ainsi de mobiliser rapidement des expertises lorsque les besoins se présenteront.
Sous la supervision générale du Chef de Mission, et sous la supervision directe du Responsable de l’unité « Données et recherche » , le(la) consultant(e) devra fournir un appui technique pour la collecte et l’analyse de données qualitatives.
Enparticulieril/elledevra :
Concevoir et réviser les outils de collecte (questionnaires, guides d’entretien, grilles d’observation).
Participer à l’élaboration des méthodologies d’échantillonnage et des protocoles techniques.
Préparer les supports de formation pour les enquêteurs terrain (quantitatif et qualitatif).
Appuyer à la formation des équipes sur les méthodologies quantitatives et qualitatives.
Appuyer la coordination et le suivi opérationnel des équipes de collecte.
Mener directement des enquêtes qualitatives : entretiens semi‑directifs, discussions de groupe, observations.
Conduire l’analyse qualitative.
Appuyer l’analyse descriptive des données quantitatives.
Produire des notes analytiques, synthèses et éléments pour les rapports.
Développer des approches de data storytelling afin de valoriser les analyses produites, en transformant les données en supports clairs, visuels et accessibles, facilitant la compréhension des tendances migratoires et la prise de décision par les parties prenantes.
Contribuer à l’analyse des données quantitatives, notamment en réalisant des vérifications de cohérence, en produisant des analyses descriptives et en appuyant l’élaboration des rapports, la préparation des tableaux, graphiques et autres éléments statistiques destinés aux rapports.
Effectuertoutesautrestâchesassignéesparlesuperviseur.
Nombre d’analyses qualitatives produites (thématiques, entretiens, FGD)
Respect des délais de production des livrables
Capacité à transformer les données en messages clés orientés décision
Qualifications requises et expériences
Education
Expérience
Maîtrise des outils de collecte (Kobo, ODK) et des approches qualitatives.
Excellente capacité rédactionnelle et compétences analytiques.de rapports d’analyses thématiques dans le domaine de la migration
Capacités solides de mettre en œuvre et suivre des opérations de collecte de données dans le contexte humanitaire
Excellente capacité rédactionnelle et d’élaboration de rapports d’analyses
Bonnes connaissances en informatique (Windows, Office, internet)
Capacité à respecter les délais et atteindre les objectifs fixés dans une situation d’urgence difficile et stressante.
Excellentes aptitudes à la communication orale, écoute attentive.
Engagement personnel, efficacité, flexibilité, capacité à travailler de longues heures en fonctionducontexte d’urgence, capacitéà travaillerde manière proactiveetinnovante.
Capacitéàgérerplusieurstâchesdefrontetouvertureàdenouveaux défis.
Bonneaptitudesinterpersonnelles,capacitéàs'adapteràuneéquipeinternationale multiculturelle.
Uneexpériencedetravaildansuneorganisationinternationale(ONU, ONG)seraitun atout.
Langues
Unetrèsbonnemaîtrisedelalanguefrançaiseestobligatoire.
Laconnaissancedel’anglaisettouteautrelanguelocaleseraitunatout.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des épreuves écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées durant le processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer les cinq valeurs suivantes :
Inclusion et respect de la diversité Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles institutionnelles et normes de conduite.
Professionnalisme Fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée, et exerce un jugement réfléchi face aux défis quotidiens.
Courage Fait preuve de volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie Fait preuve de compassion envers les autres, et veille à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et traité équitablement.competency framework can be found at this link Competencies will be assessed during the selection process.
Compétences clés
Notes
L’OIM couvre les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (CP), sans frais, pour toute la durée de la consultance. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents ou maladies non liés au travail. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale couvrant les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant le début de la mission.
Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation, ainsi qu’au respect de toute exigence en matière de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité requises.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et principes des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’appartenance ethnique ou le handicap.
L’OIM ne prélève aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autre). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM ( e-Recruitment). Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures tardives ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, veuillez consulter le site web de l’OIM : Carrières et offres d’emploi.
Established in 1951, the International Organization for Migration is the leading intergovernmental organization in the field of migration and is committed to the principle that humane and orderly migration benefits migrants and society.
IOM works with its partners in the international community to assist in meeting the growing operational challenges of migration, advance understanding of migration issues, encourage social and economic development through migration and uphold the well-being and human rights of migrants.
More people are on the move today than at any other time in recorded history: 1 billion people – comprising a seventh of humanity. A variety of elements – not least the information and communications revolutions – contribute to the movement of people on such a large scale. The forces driving migration as a priority issue are: climate change, natural and manmade catastrophes, conflict, the demographic trends of an ageing industrialized population, an exponentially expanding jobless youth population in the developing world and widening North–South social and economic disparities.
