Job Description

Finalité du poste

En tant que Consultant(e) RH Généraliste, vous intervenez au cœur des missions du cabinet : vous prenez en charge l'administration RH de nos clients externalisés, participez aux mandats de recrutement et contribuez aux missions de conseil. Un poste polyvalent, formateur et exposé, pour un profil qui a « touché à tout » en RH et souhaite se développer dans l'univers du conseil.

Missions principales

1. Administration du personnel (clients externalisés)

• Gérer les dossiers du personnel : contrats, avenants, attestations, registres et documents obligatoires.
• Assurer les déclarations et le suivi CNSS, AMO, mutuelle et assurances, ainsi que le suivi des congés et absences.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec les interlocuteurs clients.
• Veiller à la conformité des pratiques avec le Code du travail marocain et alerter sur les risques.

1. Recrutement

• Participer aux mandats de recrutement de bout en bout : brief client, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection téléphonique, entretiens, shortlists et comptes rendus.
• Assurer le suivi des candidats et contribuer à l'intégration des profils recrutés chez nos clients.

1. Missions de conseil et projets RH

• Contribuer aux audits RH et de conformité sociale, aux diagnostics et aux plans d'action.
• Participer à la mise en place d'outils et de procédures RH chez les clients : entretiens annuels, fiches de poste, règlements, politiques internes.
• Appuyer les projets transverses du cabinet : formation, rémunération, communication RH.

1. Relation client

• Assurer un rôle d'interlocuteur RH au quotidien auprès des clients confiés, avec des visites régulières sur leurs sites.
• Rendre compte de l'avancement des missions et contribuer à la qualité de service du cabinet.

Profil recherché

Formation et expérience

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion (Bac+3 à Bac+5).
• 3 à 5 ans d'expérience en RH généraliste, avec une pratique réelle de l'administration du personnel et du recrutement ; une expérience en cabinet, fiduciaire ou environnement multi-sociétés est un plus.
• Bonne connaissance du Code du travail marocain et des organismes sociaux (CNSS, AMO).

Critères obligatoires

• Français et anglais courants, à l'écrit comme à l'oral — une partie de nos clients est anglophone et les livrables sont produits dans les deux langues.
• Permis B et véhicule personnel — indispensables pour les visites clients.

Compétences et qualités

• Polyvalence et agilité : capacité à passer d'un dossier à l'autre et à gérer plusieurs clients en parallèle.
• Rigueur, sens de l'organisation et respect strict de la confidentialité.
• Excellent relationnel, posture de service et aisance face aux interlocuteurs de tous niveaux.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ; aisance avec les outils digitaux RH.
• Envie d'apprendre, curiosité et volonté de se développer dans le conseil RH.