Job Description

I-Contexte

Le Haut-Commissariat au Plan (HCP), avec l'appui d'ONU Femmes Maroc, envisage la mise en place d'un Baromètre social national, conçu comme un dispositif régulier de suivi du climat social et des conditions de vie telles qu'elles sont vécues et perçues par la population. Ce baromètre aura pour objectif de produire, sur une base annuelle, un ensemble d'indicateurs permettant d’éclairer des dimensions complémentaires aux enquêtes statistiques classiques, notamment:

• La qualité de vie et le bien-être subjectif ;
• Les attentes sociales et le sentiment de vulnérabilité ;
• La confiance interpersonnelle et institutionnelle ;
• L'accès perçu aux services publics et sociaux ;
• Les inégalités sociales et territoriales et les écarts de genre.

En complétant les enquêtes structurelles du HCP et les statistiques administratives sectorielles, ce dispositif vise à capter de manière plus fine perceptions, aux expériences vécues et aux signaux sociaux émergents. Il permettra ainsi de mieux appréhender l’évolution du ressenti des populations s, d'identifier plus précocement certaines formes de vulnérabilité ou de non-recours aux services, et de renforcer l’appui à la décision publique par des données probantes.

L'intérêt d'un tel instrument s’inscrit dans un contexte de transformations démographiques, sociales, économiques et territoriales que connaît le Maroc, marquées notamment par l’évolution des structures familiales, des parcours de vie, des rapports de genre, des dispositifs de protection sociale et des conditions de vie des ménages.

Dans cette perspective, ONU Femmes lance un appel à candidatures pour recruter un·e consultant·e pour appuyer la conception méthodologique d’un Baromètre social national afin de doter le HCP et ses partenaires d'un référentiel conceptuel destiné à guider les choix méthodologiques, à évaluer les conditions de faisabilité et à préparer la mise en place progressive du dispositif statistique du Baromètre social national, conformément aux standards de la statistique officielle et aux priorités nationales en matière de suivi des politiques publiques.

Le/la consultant.e reportera à la Project Management Specialist et sera appuyé.e par le point focal des ressources humaines, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.

Approche transversale attendue

L’ensemble des travaux devra :

• Intégrer une attention particulière aux femmes, aux jeunes, aux personnes âgées et aux ménages vulnérables ;
• Garantir la qualité, la comparabilité et la robustesse des données produites ;
• Assurer la pertinence du Baromètre comme outil d’aide à la décision et de suivi des politiques publiques.

Livrables

Livrable Date prévue d’achèvement Livrable 1 : Benchmark et capitalisation des expériences en matière de baromètre sociaux
01/08/2026 Livrable 2 : Définition du cadre conceptuel
10/08/2026 Livrable 3: Proposition du dispositif méthodologique
25/08/2026 Livrable 4 : Développement des outils de collecte
10/09/2026 Livrable 5 : Conception du système d’indicateurs
25/09/2026 Livrable 6 : Préfiguration de la mise en œuvre
15/10/2026 Livrable 7 : Dossier méthodologique final consolidé avec feuille de route opérationnelle
30/10/2026

Lieu de travail et déplacements officiels du/de la consultant·e

A distance (This is a home-based consultancy)

Dans le cadre de cette mission, il y aura un maximum de 10 déplacements dans 10 régions du Maroc

II-Compétences :

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences fondamentales :

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l'exemple

Veuillez visiter le lien suivant pour davantage d’information sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values COMPETENCES FONCTIONNELLES :

• Expertise confirmée en statistique sociale, conception d'enquêtes et production d'indicateurs ;
• Capacité à analyser et comparer des expériences internationales (benchmark) ;
• Connaissance des systèmes d'indicateurs de bien-être et de climat social ;
• Maîtrise de la méthodologie d'enquêtes auprès des ménages (collecte, questionnaire, analyse) ;
• Intégration systématique de la dimension genre dans la conception des outils statistiques ;
• Capacité à rédiger des notes de cadrage, rapports techniques et dossiers méthodologiques clairs et mobilisables ;
• Aptitude à travailler avec des institutions nationales et des partenaires internationaux.

III. Qualifications requises

Éducation et Certification :

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en statistiques, économie, démographie, sociologie, sciences sociales, politiques publiques ou domaines connexes.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle :

• Expérience de 7 ans minimum dans la conception d'enquêtes sociales, de systèmes d'indicateurs ou de dispositifs de suivi des politiques publiques est requise ;
• Connaissance du système statistique national marocain, du contexte national et des exigences liées à la production de données officielles est requise ;
• Expérience dans la rédaction de dossiers méthodologiques, de notes techniques ou de rapport est requise ;
• Connaissance des standards internationaux relatifs aux statistiques de genre est un atout ;
• Expérience dans la conduite d'analyses comparatives internationales est un atout.

Langues :

• Maîtrise du français est requise
• Connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (Arabe et Anglais) est un atout

Statement:

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process