Job Description

Chez IBM Conseil FutureNow, nous unissons l'expertise humaine et l'intelligence artificielle pour livrer des résultats clients avec certitude, rapidité et valeur. Propulsé par LGS, avec des bureaux à Montréal et Québec, nous combinons la force du réseau IBM et la proximité d'une entreprise québécoise.

Nos professionnels travaillent en groupe d’expertise sur des projets d'envergure, offrant des services de proximité et à distance. Quel que soit votre niveau d'expérience, vous serez jumelé à un coach pour accélérer votre évolution professionnelle dans un environnement où nous bâtissons l'avenir, maintenant.

Les avantages de vous joindre à nous :

• Pour apprendre en continu : un accès au capital intellectuel d’IBM et à des formations sur une multitude de technologies de pointe.
• Pour votre bien-être : un ensemble d’assurances collectives y compris un service de télémédecine, un régime d’épargne retraite avec contribution de l'employeur, des actions IBM à un tarif avantageux, prestations parentales supplémentaires et une allocation mieux-être !
• Pour profiter de temps de qualité : des vacances annuelles, des congés d'entreprise et des congés pour les événements de la vie.

Consultant(e) Associate — SAP S/4HANA | Programme LGS-IBM 2027

Practice Lead : Patrick Lefebvre | 8 postes disponibles Niveau : Débutant(e) / Post-diplôme (0 à 2 ans d’expérience) | Temps plein — Permanent | Montréal

À propos du rôle

LGS-IBM est à la recherche de candidates et candidats motivé(e)s et récemment diplômé(e)s pour rejoindre sa pratique SAP en tant que Consultant(e) Associate SAP S/4HANA. Ce rôle est idéal pour les personnes passionnées par les systèmes ERP, les processus d’affaires et les technologies SAP, qui souhaitent démarrer une carrière stimulante dans un environnement conseil dynamique.

La personne retenue travaillera aux côtés de consultant(e)s expérimenté(e)s sur des projets de déploiement, de configuration et de support SAP S/4HANA pour des clients de grande envergure, tout en développant rapidement ses compétences techniques et fonctionnelles grâce à un programme d’intégration IBM de 10 jours et un parcours de certification structuré.

Responsabilités principales

• Participer à l’analyse des besoins d’affaires des clients et à la documentation des processus (L2C, S2P, D2O, R2R) à l’aide de techniques telles que BPMN et les spécifications fonctionnelles.
• Contribuer à la configuration et aux tests des modules SAP S/4HANA assignés (Finance, Logistique, Ventes, Achats, RH, etc.).
• Soutenir les activités de migration de données (extraction, transformation, chargement).
• Assister à la rédaction de la documentation technique et utilisateur (guides, cahiers de charges, présentations exécutives).
• Participer aux ateliers de formation des utilisateurs finaux et aux comités de projet.
• Appuyer les équipes lors des phases de recette (UAT) et de mise en production.
• Assurer un support de premier niveau post-déploiement.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles et techniques dans un contexte Agile ou waterfall.
• Préparer et compléter des certifications SAP ciblées (TS410 et modules spécialisés) dans les premiers mois.

Modules SAP S/4HANA concernés

Les candidat(e)s peuvent postuler selon leur profil ou leur spécialisation académique dans un ou plusieurs des modules suivants :

Domaine Modules SAP S/4HANA

Finance FI (Comptabilité), CO (Contrôle de gestion), FSCM

Logistique / Achats MM (Gestion des matériaux), SRM, Ariba

Ventes SD (Ventes et distribution)

Production PP (Planification de production), MRP Live

Entrepôt EWM (Extended Warehouse Management)

RH SuccessFactors, HCM

Projets PS (Project System)

Technique ABAP de base, Fiori/UX, BASIS, BTP

Données & Analytique SAP Analytics Cloud, BW/4HANA

Profil recherché

Formation

• Baccalauréat ou Maîtrise en informatique, systèmes d’information, génie industriel, administration des affaires (BAA), gestion des TI (BTM), comptabilité, gestion des opérations ou domaine connexe.
• Toute certification SAP (SAP Certified Associate) constitue un atout important.

Expérience

• De 0 à 2 ans d’expérience professionnelle (les stages, projets académiques et projets personnels sont considérés).
• Une exposition à SAP via des cours, simulations ou environnements sandbox est un avantage.

Compétences techniques

• Connaissance de base des processus d’affaires (O2C, P2P, R2R) et intérêt pour les systèmes ERP.
• Aisance avec Excel avancé et la suite Microsoft Office (PowerPoint, Teams).
• Aptitude à travailler avec des outils de gestion de projet (Jira, MS Project, Confluence).
• Curiosité pour les technologies cloud, l’automatisation, l’IA et l’intégration de systèmes.
• Atout : notions de SQL ou de modélisation de processus (BPMN).

Compétences générales

• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Curiosité intellectuelle et volonté d’apprendre en continu.
• Aisance en communication écrite et orale en français et en anglais.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels selon les mandats clients.

Ce que nous offrons

• Programme d’intégration IBM de 10 jours (possiblement présentiel à Calgary, Halifax ou Montréal) avec accueil national des nouveaux et nouvelles associé(e)s.
• Accès à la plateforme de formation SAP Learning Hub et prise en charge des certifications SAP officielles (TS410 + modules spécialisés).
• Encadrement par un(e) coach et un(e) gestionnaire dédié(e) tout au long du parcours.
• Exposition à des projets variés dans des secteurs diversifiés (industrie, services financiers, secteur public, etc.).
• Environnement de travail collaboratif, inclusif et innovant, avec accès au réseau mondial IBM.
• Possibilités d’avancement rapide selon les performances et les aspirations professionnelles.

Comment postuler

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur CV, une lettre de motivation et tout document pertinent (relevé de notes, certifications, projet de fin d’études) via Dayforce ou LinkedIn, en mentionnant la référence ASSOC-SAP-2027.

LGS souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans égard à leur origine, genre, situation de handicap ou tout autre motif protégé par la loi.

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094