Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays.
Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.
Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions
ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
IMPLEMENT Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie
Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.
VOS MISSIONS
Analyse des besoins métiers et étude d'écart ( Gap Analysis) entre les exigences du client et les capacités de la solution technologique.
Traduction des besoins fonctionnels en objets de configuration système et conception d’une architecture de solution conforme aux meilleures pratiques.
Participation à la Tierce Maintenance Applicative (TMA) assistance aux utilisateurs finaux, maintenance de la solution et fiabilisation des données SIRH pour garantir une qualité de service constante.
Veille technique et fonctionnelle (suivi des évolutions logicielles et légales), conseil et formation des utilisateurs sur la solution finale.
Gestion du support traitement des tickets de maintenance corrective, préventive et évolutive (livraison de correctifs, développements spécifiques), tests et contrôle de conformité des solutions livrées.
Amélioration continue identification proactive des pistes d'optimisation de la solution (rédaction de notes claires pour le client, communication des résolutions à l'équipe projet).
VOTRE PROFILE
Expérience de 5 ans minimum sur SAP SuccessFactors EC Payroll ou S/4 HCM Payroll (exigée).
Maîtrise du Payroll Control Center (souhaitée).
Expérience sur SuccessFactors Employee Central (souhaitée).
Une expérience préalable dans une fonction Ressources Humaines ou un rôle opérationnel en Paie est un sérieux atout.
Une expertise confirmée sur SAP HCM PA / OM est indispensable.
Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)
A bientôt chez HR Path !
HR Path, an expert, and a major player in Human Resources, helps companies for who the human experience is essential to their digital transformation. Advise, Implement & Run are the 3 business lines of HR Path which contribute our customers corporate HR performance.
Created in 2001 in Paris, France and with its 2,500 talents, HR Path advises, integrates, and operates for more than 3,000 clients in 28 countries. Its turnover will amount to €290 million euros in March 2025.
