Job Description

de l'entreprise

Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l’un des portefeuilles de services et solutions les plus complets du marché.

Pilotage et transformation RH, paie, conformité, talent management dans un contexte local et international…Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode cloud ou «on-premise». Favoriser les enjeux de performance de la fonction RH, réinventer l’expérience collaborateur, privilégier l’intelligence collective… Sopra HR s’affirme comme le partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients.

du poste

Objectifs du poste/mission :

Vous participez aux différentes phases d’un projet d’implémentation HR Access, en apportant votre expertise et votre méthodologie lors de l’analyse et lors de la mise en œuvre du projet.

Vous participez à la mise en place d’interfaces avec d’autres applications, basées sur des web services.

Vous contribuez au bon fonctionnement de l’application lors de la phase d’exploitation.

du poste :

Au sein de l’équipe Service :

• Vous qualifiez les requêtes et les besoins client (être proactif et garant des choix techniques)
• Vous proposez des solutions applicatives innovantes en optimisez l’utilisation du produit standard
• Vous êtes garant de la cohérence et de la stabilité de la solution proposée aux clients, en répondant aux besoins et demandes d’évolutions
• Vous participez à l’implémentation des solutions et à leurs déploiements
• Vous assurez le transfert de compétences aux consultants plus juniors

Qualifications

Vous êtes de formation minimum Bac+4 / Master.

Vous disposez d’une expérience minimale de 3 ans sur des projets HR Access.

Vous avez une capacité à rédiger des études fonctionnelles, d’animer des ateliers client.

Vous êtes à l’aise tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vous disposez d’une capacité d’écoute et de synthèse.

Vous avez de solides connaissances du « métier RH » avec le client.

Vous disposez d’un minimum d’expérience de 3 ans en implémentation sur des projets HR Access dont une année en implémentation de web services.

#LI-HYBRID #HRS

Informations supplémentaires

• Possibilité de télétravailler selon vos missions.
• Dès le premier jour de votre intégration, vous bénéficier d’un plan de pension « FOYER ».
• Une « Car Policy » avantageuse selon votre niveau référentiel emploi.
• Une assurance santé AXA couverture salarié pris en charge par l’employeur.
• Des chèques repas à hauteur de 15€.
• Un accompagnement individualisé avec un mentor.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

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