Job Description

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.

L’activité Payroll du département Human Capital recrute des consultants et chefs de projets spécialisés en Paie et GTA, désireux d’intégrer une équipe embarquée dans des environnements stimulants auprès d'entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Dans un contexte de transformation digitale accélérée, notre mission est de guider et d’accompagner les Directions des Ressources Humaines dans chaque étape de leur plan de transformation. Vous serez amenés en nous rejoignant à intervenir sur les typologies de missions suivantes :

Aide au choix de solutions

• Cadrage des besoins et rédaction de cahiers des charges

• Pilotage de consultations éditeurs et analyse comparative

Pilotage de projets AMOA

• Coordination des parties prenantes métier et IT

• Suivi des plannings, risques et qualité des livrables

Recette & sécurisation des déploiements

• Définition et pilotage de la stratégie de tests

• Garantie de la fiabilité des solutions avant mise en production

Conduite du changement & déploiement

• Accompagnement des utilisateurs et formation

• Contribution à l’adoption des nouveaux outils et processus

Optimisation & pilotage de la performance

• Mise en place de KPI et tableaux de bord

• Amélioration continue des processus paie / GTA

En complément de vos activités auprès de nos clients, contribuez activement au développement de notre Cabinet :

• Participez à des événements et organisez des actions de visibilité pour promouvoir notre expertise

• Partagez vos connaissances et contribuez à la montée en compétence de la communauté Paie et GTA

• Participez à la mise en place d’outils et méthodologie innovants pour appuyer le développement de l’activité

En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Opérationnelle

• Expertise approfondie paie (multi-conventions idéalement)

• Maîtrise avancée des processus de reprise / bascule / RUN

• Vision globale paie + GTA + impacts SI

Pilotage projet

• Préparation et animation de comités projets, suivi des risques, suivi des actions

• Animation d’ateliers métiers lors de la phase de conception

• Préparation de la stratégie de recette

• Formalisation et pilotage de la stratégie de recette (planning, couverture, priorisation)

• Supervision des reprises de données (règles, contrôles, anomalies)

• Accompagnement aux tests des interfaces Paie/GTA

• Sécurisation de la bascule et du démarrage

Expertise outils

• Bonne maîtrise d’au moins un des solutions suivantes :

  • ADP DGE ou LINK

  • CEGID HR Ultimate

  • CEGEDIM SRH

  • DEEL

  • HOROQUARTZ

  • ASYS CHRONOS

  • OCTIME

  • KELIO
    

• Capacité à challenger les paramétrages

Data & contrôle

• Construction de plans de contrôle de paie

• Analyse de masse (écarts, anomalies structurantes)

• Logique de sécurisation (audit / fiabilisation)

Softskills Capacité à challenger les éditeurs et à sécuriser la phase de conception / Leadership opérationnel / Capacité à rassurer le client en phase critique / Force de proposition / Bonne pédagogie et communication / Bonne capacité d’anticipation

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.