Job Description

• Changement réglementaire avec l'adoption de nouvelles normes IFRS, principes comptables français et américains ainsi que des projets de conversion dans le cadre d'opérations de marché ou de financement ;
• Enjeux comptables liés à des contrats complexes et différentes transactions entre clients, fournisseurs ainsi que les opérations de financement ;
• Opérations de levées de fonds (introductions en Bourse et émissions de dettes) avec la réalisation de diagnostics pré-introduction (« IPO readiness assessment »), la préparation de l'information financière en phase d'exécution et ce, en interaction directe avec les principaux conseils (banques et cabinets d'avocats) et les autorités de marché ;
• Acquisitions et cessions depuis l'initiation en amont avec la structuration comptable, les due diligences comptables, la préparation de comptes ad hoc à la conclusion de ces transactions, jusqu'à l'aval avec l'intégration financière de la cible ;
• Communication financière : DEU, rapport annuel, mise en place de dispositifs internes de production de l'information financière pour les groupes nouvellement côtés, mise en œuvre des changements de la réglementation de marché (SEC, AMF) ;
• Contrôle interne : Diagnostic, conception et déploiement du contrôle interne ;

Et si c'était vous ?

• Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d’ingénieurs ou de l’Université (Bac +5) avec une spécialisation en finance
• Vous disposez d’une expérience de 3 à 6 ans en cabinet d’audit et de conseil, éventuellement complétée par une expérience en direction financière d’entreprise
• Vous avec une très bonne maîtrise des normes comptables (French GAAP, IFRS et US GAAP)
• Vous avez une rigueur et capacité d’analyse solide pour solutionner des problématiques complexes
• Vous aimez le contact client et avez une appétence certaine pour le développement commercial
• Votre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oral

#ALLIN tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.