Job Description

Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Rejoindre 1 400 collaborateurs en France et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques autour de l’AI et de la GenAI notamment. Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau France et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance.

Quel sera votre rôle dans la #Team Deloitte Conseil Capital Humain

Au sein du pôle Capital Humain, nos équipes accompagnent les Directions des Ressources Humaines dans leur programme de transformation RH de la définition de la stratégie RH et SIRH jusqu’à sa mise en œuvre en France et à l'international.

En tant que Consultant au sein de l’équipe Capital Humain avec l’expertise Transformation RH & SIRH, vos missions consisteront à :

• Définition de la stratégie RH / SIRH

  • Accompagner les clients dans la définition de leurs feuilles de route de transformation

  • Conseiller orienter sur les solutions techniques pour porter la vision cible et la transformation envisagée

• Participation aux Projets de Transformation RH

  • Accompagner les clients dans l’identification et la définition des besoins en matière de ressources humaines et élaborer des plans d’action pour les réaliser

  • Contribuer aux projets de transformation des fonctions RH pour les clients, incluant la conception et la mise en œuvre de solutions

• Analyse et diagnostic des processus RH

  • Effectuer des diagnostics et des analyses approfondies des processus RH actuels des clients pour identifier les opportunités d’amélioration

  • Elaborer des recommandations pour optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines

• Implémentation des Systèmes d’Information RH

  • Participer à l’intégration et à la mise en place de systèmes d’information RH (SIRH), de la phase de conception jusqu’à la phase de déploiement

  • Contribuer à la configuration des outils et à la réalisation des tests fonctionnels pour garantir leur efficacité et leur adéquation avec les besoins des clients

• Conduite du changement et formation des utilisateurs :

  • Aider à la gestion du changement en élaborant des plans de communication, de formation et d’accompagnement pour assurer l’adhésion des utilisateurs aux nouvelles solutions implantées

  • Soutenir les équipes dans la conduite de projets et d’ateliers visant à faciliter l’appropriation des nouvelles pratiques RH par les employés et managers

• Veille fonctionnelle et technologique

  • Réaliser une veille continue sur les innovations métiers et évolutions technologiques en matière de gestion des talents

  • Proposer des améliorations ou des ajustements aux solutions existantes pour répondre aux nouvelles exigences et tendances du marché (en y intégrant les dimensions IA et GenAI)

• Contribution aux missions internes et aux initiatives de la Firme :

  • Participer à l'élaboration de propositions commerciales et à des activités d'avant-vente pour soutenir le développement de nouvelles opportunités

  • Assister à des événements et actions de visibilité visant à promouvoir les savoir-faire du pôle Capital Humain

  • Contribuer au partage de connaissances et à la montée en compétence de l’équipe en rédigeant des notes de synthèse, en menant des présentations, ou en participant activement à des réunions d’équipe.

En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Et si c’était vous ?

• Diplômé d'une école de commerce, école d'ingénieurs, IEP, ou d'une université de renom, avec une spécialisation en ressources humaines, conseil, stratégie, management ou un domaine connexe

• Vous avez une forte appétence pour les sujets de transformation au sein des entreprises. Vous êtes motivé par l’idée d’accompagner nos clients dans la modernisation et l'optimisation de leurs pratiques RH

• Enthousiaste, dynamique et impliqué, vous faites preuve d’un esprit entrepreneurial. Vous êtes autonome et rigoureux, et vous avez à cœur de respecter vos engagements tout en étant force de proposition

• Vous possédez une grande aisance dans la communication orale et écrite, et vous excellez dans l’art de la formalisation. Votre capacité à synthétiser et présenter des informations de manière claire et persuasive est un atout majeur.

• Vous utilisez de manière experte les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) pour créer des documents professionnels et efficaces

• Vous avez un bon niveau d'anglais oral et écrit, vous permettant de travailler aisément dans un environnement international.

Poste basé à Paris La Défense.

#ALLIN tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.