Job Description

Au sein du segment « Health, Wealth and Careers », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d’entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur investissement des politiques RH.

Le rôle

En tant que Consultant au sein de notre équipe Rewards Data Intelligence (RDI), vous jouerez un rôle clé dans la gestion complète de projets d’enquêtes de rémunération et d’analyses sur-mesure pour nos clients, tout en contribuant activement au développement de nos clients et à l’acquisition de nouveaux. Vous serez responsable de la conduite de projets de petite à moyenne envergure et interviendrez en soutien sur des projets plus complexes aux côtés de consultants seniors.

Votre mission couvrira l’ensemble du cycle des enquêtes et de la gestion des rémunérations : suivi d’un portefeuille de clients et support à l’acquisition de nouveaux clients, accompagnement et support de bout en bout sur l’ensemble du cycle annuel, formation à notre méthodologie de raccordement et accompagnement au raccordement des postes, collecte, analyse, revue et validation des raccordements et des données, analyse, validation et interprétation des résultats, analyse et restitution des tendances marché et recommandations stratégiques. Vous serez également amené(e) à devenir un interlocuteur de référence pour vos clients et vos collègues sur votre périmètre.

Votre mission couvrira également l’identification, le développement et la réalisation de missions de conseil sur des sujets divers : conseil en politiques de rémunération, conseil en gestion des emplois, des compétences et des carrières, conseil en équité et transparence salariale, etc.

Vos missions au fil de l’année

• Janvier à mars Participer à l’élaboration des priorités opérationnelles de votre périmètre, organiser le cycle annuel avec vos clients, participer à la prospection de nouveaux clients, organiser les réunions de lancement individuelles et collectives des enquêtes de rémunération.
• Mars à juin Former et accompagner vos clients dans leur participation aux enquêtes de rémunération et garantir une compréhension claire de notre méthodologie et de nos outils, piloter le statut de participation aux enquêtes pour vos clients,
• Juin à août Analyser et valider les données reçues, assurer leur complétude, cohérence et précision, échanger avec vos clients pour ajuster ou compléter les information, piloter le statut de validation des données pour vos clients.
• Août à décembre Produire et interpréter les résultats, identifier les tendances marché, présenter vos analyses et constats lors de restitutions collectives et individuelles.
• Toute l’année Intervention sur des projets de conseil en gestion des rémunérations, en gestion des emplois, des compétences et des carrières, en équité et transparence salariale, etc.

Pourquoi ce rôle est unique

• Une exposition directe à des clients prestigieux, en France et à l’international.
• La possibilité de construire des relations de long terme avec vos clients, tout en contribuant à leur stratégie de rémunération.
• Un rôle mêlant analyse de données, conseil stratégique et développement commercial, avec un fort degré d’autonomie.
• Un plan d’intégration complet et exhaustif et un environnement stimulant offrant des programmes de formation et de développement internationaux, et de réelles perspectives d’évolution.
• L’opportunité de devenir un référent interne et externe sur votre périmètre.

Ce poste combine expertise technique, sens du service client et dynamique commerciale, dans un environnement stimulant et collaboratif, offrant de réelles perspectives de développement professionnel au sein d’un groupe international leader sur son marché.

Les exigences

• Bac+5 (commerce, ingénierie, data, RH ou équivalent) et au moins 2 ans d’expérience en conseil, C&B ou analyse de données RH dans un environnement international et avec une forte exposition.
• Excellente maîtrise d’ Excel et aisance avec la manipulation et l’interprétation de données complexes ; excellente maîtrise de PowerPoint et capacité à en tirer et illustrer des tendances et des recommandations claires.
• Excellente communication en français et en anglais, sens du service client et aisance dans la présentation à des interlocuteurs de haut niveau.
• Capacité d’organisation et d’autonomie dans la gestion de projets et goût du challenge commercial
• Capacité à collaborer en tant que ressource pour l’équipe et mentor pour les nouveaux membres.
• Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour lesquelles nous proposons des parcours de carrière dynamique.

Le processus de candidature

• Étape 1 Candidature en ligne et examen par la recruteuse.
• Étape 2 Entretien téléphonique avec la recruteuse.
• Étape 3 Entretien présentiel ou visioconférence avec le directeur.
• Étape 4 Entretien présentiel ou visioconférence avec les managers.
• Étape 5 Offre et onboarding.

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.com.

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, nous sommes un acteur majeur du conseil et du courtage, accompagnant nos clients PME, ETI, et grandes entreprises privées et publiques.

En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où innovation et collaboration sont valorisées.

Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous allez bénéficier :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.

• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :
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WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.