Job Description

Description de l'entreprise

Le groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.

Coexya œuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).

Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.

Au quotidien, le groupe œuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.

En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.

Description du poste

CONTEXTE

Dans le cadre du développement des activités Infrastructure Microsoft de la BU PIS Services, nous recherchons un Consultant Endpoint Management senior capable d'accompagner nos clients grands comptes dans la conception, le déploiement et l'exploitation de leurs environnements Modern Workplace.

Vous évoluerez sur des projets stratégiques mêlant architecture, migration Cloud, gestion des postes de travail et expertise technique de niveau 3.

Depuis notre création, nous assurons une veille technologique constante, nous positionnant en tant que précurseurs dans les domaines de la supervision, de l'archivage, de la sécurité et du cloud hybride. Implantés en Ile-de-France et à l'international (Afrique centrale), nous intervenons sur l'ensemble du territoire national, comptant plus de 110 collaborateurs.

CE QUE L’ON VOUS PROPOSE

En tant que Consultant Microsoft Endpoint Management, vos responsabilités sont les suivantes :

1. Études & projets

• Études et conception d'architectures Endpoint Management autour d'Intune, MECM et SCCM.
• Définition des stratégies de modernisation des postes de travail.
• Accompagnement des projets de migration vers Microsoft Intune et les architectures Cloud Microsoft.
• Participation aux choix techniques et aux recommandations d'architecture auprès des clients.

1. Expertise & exploitation N3

• Support et expertise N3 sur les environnements Intune, MECM/SCCM et Windows.
• Analyse et résolution des incidents complexes.
• Diagnostic des problématiques de déploiement de postes, applications, GPO, politiques Intune, mises à jour, etc.
• Amélioration et industrialisation des processus d'exploitation.
• Automatisation des tâches via PowerShell.
• Participation aux évolutions et à la sécurisation des environnements.

Qualifications

CE QUE L’ON ATTEND DE VOUS

• Vous justifiez d’au minimum 5 ans d’expérience sur les technologies Intune, MECM, SCCM
• Vous savez prendre de la hauteur sur les sujets d’architectures et de conception mais également intervenir en expertise N3 sur les environnements de production.
• Idéalement vous avez travaillez en ESN, sociétés de conseil et dans des environnements grands comptes.

Et humainement ?

• Vous êtes curieux et ouvert d’esprit
• Votre rigueur et votre autonomie vous permettent organisation et prise d’initiatives.
• Vous êtes reconnu pour votre pragmatisme ce qui vous permet de gérer les projets de manière efficace

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

Microsoft Intune - MECM / SCCM - Microsoft Endpoint Manager - Microsoft 365 - Windows 10 / Windows 11 – Autopilot - Entra ID – GPO – PowerShell - Co-Management

Informations supplémentaires

L'ADN DE COEXYA BY TALAN

• Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
• Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).
• Télétravail hybride et horaires flexibles.
• Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.
• Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski…).
• Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
• 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

PARCOURS DE RECRUTEMENT

• Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si votre CV est retenu
• Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste
• Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l’occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU

La durée du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition (selon vos disponibilités).

LIEU DE TRAVAIL

Paris – IDF