Job Description

¿Qué podrás hacer?

En KPMG ayudamos a las organizaciones a transformar la forma en que atraen, desarrollan, comprometen y potencian a sus profesionales. Vivimos un momento único, donde la irrupción de la Inteligencia Artificial está redefiniendo el trabajo, las competencias necesarias para el futuro y el papel de las áreas de Recursos Humanos. Esta transformación requiere evolucionar procesos, tecnología, cultura, liderazgo y capacidades para construir organizaciones preparadas para el futuro.

Nuestro equipo de Talent & Workforce Transformation acompaña a las principales organizaciones nacionales e internacionales en la definición e implantación de estrategias de talento y workforce transformation, combinando negocio, personas, datos, tecnología e IA para generar una transformación sostenible.

Buscamos un/a Manager que lidere proyectos de transformación de personas y organizaciones, trabajando con directivos de RRHH, equipos de negocio y áreas de transformación para construir la función de RRHH del futuro.

Participarás en proyectos relacionados con:

• Transformación de la función de RRHH y modernización de procesos end-to-end.
• Diseño e implantación de modelos operativos de RRHH y HR Target Operating Models.
• Estrategias de Talent Transformation y evolución de la experiencia del empleado.
• Workforce Transformation y Workforce Shaping.
• Definición de capacidades futuras, skills-based organizations y reskilling/upskilling.
• Adopción de Inteligencia Artificial y transformación del trabajo.
• Programas de liderazgo, cultura organizativa y evolución de comportamientos.
• Gestión del cambio en grandes transformaciones tecnológicas y organizativas.
• Diseño de estrategias de Employee Experience y Future of Work.
• Transformación apoyada en plataformas HR Tech (Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, ServiceNow HRSD,Beamery, Eightfold, etc.)

¿Qué necesitas saber?

• Más de 6 años de experiencia en consultoría o proyectos de transformación de RRHH.
• Experiencia liderando proyectos complejos y gestionando equipos.
• Conocimiento sólido en transformación organizativa, gestión del cambio, talento o workforce transformation.
• Experiencia en iniciativas relacionadas con HR Technology o transformación digital de RRHH.
• Nivel alto de inglés.
• Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería, Psicología o similar.
• Valorable certificaciones en Change Management, Design Thinking, HR Tech & gestión de proyectos.
• Conocimiento avanzado de herramientas de IA Gen aplicada al trabajo diario de consulting.

Competencias

• Visión estratégica y orientación a negocio.
• Liderazgo de equipos y capacidad de influencia.
• Pensamiento analítico y enfoque a resolución de problemas.
• Capacidad para desenvolverse en entornos de transformación e incertidumbre.
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación ejecutiva.
• Capacidad de desarrollo de negocio y generación de oportunidades.