Job Description

de l'entreprise

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

du poste

Nos clients du secteur Industrie et Services sont engagés dans la transformation de leur modèle économique et chez Forvis Mazars, nous sommes convaincus que cela transforme en profondeur nos métiers et la façon d’accompagner nos clients. A l’image de nos clients, nous œuvrons à intégrer les questions de durabilité dans l’ensemble de nos offres de services pour soutenir la transition vers des modèles économiques durables, circulaires et responsables, et notamment dans le cadre de la transformation digitale impulsée par la mise en œuvre de nouveaux ERP.

Nous avons d’importantes ambitions de croissance pour nos clients, tant sur notre offre que sur notre organisation d’équipe. Guidés par nos valeurs humaines, nous vous proposons de rejoindre une aventure challengeante et intrapreneuriale.

Forts de références de premiers plans dans le secteur de l'Industrie et des Services, Forvis Mazars vous propose de participer au développement de nos offres d’optimisation des processus métiers à travers le développement des solutions SAP pour laquelle nous recherchons des Managers, Seniors Managers et Directeurs

En tant qu’expert SAP sur des missions de Conseil et de mise en œuvre, en collaboration avec nos équipes métiers, vos principaux travaux consisteront à :

• Piloter des programmes ou projets de transformation SAP
• Conseiller nos clients sur l’optimisation de leurs processus métiers, et à l’intégration des solutions SAP
• Animer des ateliers de cadrage, conception et de déploiement
• Manager des équipes et contribuer au développement de nos offres SAP

Qualifications

Fort(e) d'une expérience confirmée de 6 années minimum dans un cabinet de conseil ou en direction de projets SAP avec une ou plusieurs expertises sur des modules SAP tels que FI, CO, MM, SD, PP, …, vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou encore d'un 3ème cycle universitaire.

Vous disposez d’une expérience approfondie des enjeux métier (Finance, Achats, Supply chain, Production, …) avec une expertise significative de mise en œuvre de solutions ERP SAP.

Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel, êtes impliqué(e) et faites preuve d'une forte capacité d'adaptation.

Dynamique et entrepreneur, vous souhaitez progresser dans votre métier et accompagner notre développement en France et à l'étranger.

Vous possédez une bonne maîtrise de l'anglaispour un accompagnement optimisé de vos clients.

Avantages

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes
• 8 semaines de congés / an
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.)
• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle…)
• Mutuelle modulable selon vos besoins
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga)
• PC portable, double écran et iPhone
• Carte American Express pour vos frais professionnels

Déroulé du processus de recrutement

Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une réponse dans un délai de quelques jours à 4 semaines maximum. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h répartis de manière suivante :

- 1 entretien technique avec un Senior Manager au sein de l’équipe

- 1 entretien RH

- 1 entretien métier avec un Associé responsable du pôle