Job Description

Vous rejoindrez l’équipe Organization Design (OD) dont la mission est d’accompagner les organisations dans la conception de modèles organisationnels performants, alignés avec leur stratégie, leurs enjeux humains et leurs transformations business. L’équipe combine des approches analytiques, collaboratives et orientées expérience collaborateur afin de concevoir des organisations à la fois efficaces, engagées et adaptées aux enjeux de long terme

Vos missions :

En vous appuyant sur des démarches et des outils innovants, vous interviendrez dans des contextes variés de refonte de stratégie, de changement de leadership, de croissance organique, de performance opérationnelle, ou de transformation des métiers. Vous accompagnerez les équipes dirigeantes dans leurs programmes de transformation organisationnelle, du cœur de métier aux fonctions support (RSE, RH, Finance, Communication, Service client, etc.), afin de :

• Décliner la stratégie de l’entreprise en ambitions stratégiques mesurables et en initiatives opérationnelles ;
• Cartographier l’organisation existante – toutes lignes business et fonctions confondues ;
• Concevoir la nouvelle structure de l’organisation, son dimensionnement et son modèle opérationnel cible ;
• Définir les futures instances de gouvernance, les futurs rôles et interactions dans l’organisation ;
• Intégrer un dispositif de gestion des compétences et des emplois permettant d'anticiper l'évolution des métiers & compétences pour soutenir la transformation de l'organisation et son écosystème ;
• Développer une gestion de compétences axées sur l’expérience collaborateur, le développement de l’organisation et son implantation territoriale ;
• Repenser les modes de travail et de collaboration de l’organisation, tout en intégrant les nouvelles attentes des collaborateurs liées aux espaces de travail et au travail hybride ;
• Préparer le dossier économique de la transformation, type Business Case ;
• Définir la feuille de route de transformation de l’organisation ;
• Préparer le déploiement de la transformation et la conduite le changement.

Vous contribuerez également :

• Au développement de nos offres et à leur éminence : construction et développement des offres de la firme en contribuant à la mise à jour des méthodologies et outils Deloitte et en participant à les faire connaitre via des publications et évènements.
• A la croissance de notre connaissance et à l’innovation de nos approches : capitalisation et partage des missions passées, veille sur les tendances et innovations du marché.
• A la vie d’équipe : organisation des évènements de vie d’équipe, etc.

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).

• Vous êtes diplômé(e) de niveau Bac +5 d'école d’ingénieurs, de commerce ou d’université et souhaitez participer à des projets de transformation et de mise en œuvre de réorganisations au niveau national ou international;
• Vous bénéficiez d’une première expérience en design d’organisation / transformation d’organisation (toute fonction/ligne business confondu);
• Votre esprit d’analyse et de synthèse et votre capacité à entrer dans le contenu des sujets vous permettront de mettre en place des démarches de transformation réussies
• Rigoureux(se) et persévérant(e), vous êtes résolument orienté(e) client et privilégiez le travail en équipe ;
• Vous avez une grande aisance en communication orale et écrite et un très bon sens de la formalisation
• Vous faites preuve d’autonomie et êtes force de proposition ;
• Vous êtes à l’aise dans des environnements diversifiés et internationaux et maîtrisez l'anglais oral et écrit dans un contexte professionnel

Plus qu’un profil, nous recherchons une personnalité qui saura s’intégrer à notre équipe et partager la dynamique positive dans laquelle elle s’inscrit.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.