Job Description

Deloitte Extended Services, basé à Casablanca est une filiale à 100% de Deloitte France et constitue un centre de responsabilité à part entière.

En support de différentes firmes, Deloitte Extended Services mobilise ses talents au service de clients de toutes tailles et de tous secteurs, couvrant une large palette d'offres : Audit et Risk Advisory, Consulting, juridique & fiscal et fonctions supports. Notre Delivery Center se positionne également comme un centre d'expertises en matière de nouvelles technologies au Maroc ainsi qu'au sein du Groupe Deloitte. Nos consultants et nos experts travaillent sur des projets de grande envergure, avec une diversité de missions et de secteurs à l’échelle internationale.

Rejoindre 1 200 collaborateurs au sein de Deloitte Extended Services à Casablanca et un réseau mondial de +60 000 consultants pour collaborer au sein d’un cabinet multidisciplinaire, leader sur le marché. Avoir l'opportunité de développer des expertises métiers, sectorielles et techniques Disposer d’un management de proximité dans la réussite de vos missions afin de garantir votre développement aussi bien professionnel que personnel et bénéficier d’un plan de formation dédié : accéder à un parcours de développement au sein de notre réseau Maroc et international autour des Softskills, du Leadership, des certifications et formations sectorielles et s'épanouir au sein d'une équipe dynamique, créative et en pleine croissance

Au sein de cette activité, l'équipe de Deloitte Extended Services Casablanca accompagne ses clients dans les secteurs de l'Industrie et des Services. Vous interviendrez en particulier sur des projets de conception et déploiement de solution autour de l’offre Oracle ERP Cloud, en particulier sur les modules AR, AP, GL Vous déploierez vos capacités d'analyse, votre rigueur et votre créativité en participant à la réalisation de projets majeurs pour nos grands clients, en collaboration avec les équipes Deloitte Oracle France, Deloitte Transformation Finance France, et avec les équipes Deloitte de plusieurs pays, en Europe et dans le monde.

Votre parcours :

En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

• Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou d'un Master (Bac+5);
• Vous avez une expérience de 4 à 8 ans acquise en cabinet de conseil avec une forte connaissance de l’outil Oracle ERP Cloud ;
• Vous avez une expérience sur Oracle Cloud Fusion et/ou sur des ERP ou applications métiers structurantes (EBS, PeopleSoft, Workday, SAP, etc.).
• Bonne compréhension des modèles de données Fusion et des principaux modules (Finance, HCM, SCM…).
• Pratique d’une plateforme d’intégration PaaS (type iPaaS) ou d’un middleware d’intégration, idéalement Oracle Integration Cloud (OIC), ou solutions équivalentes (MuleSoft, Dell Boomi, Azure Integration Services…).
• Développement d’interfaces entrantes et sortantes entre l’ERP et les systèmes tiers, avec maîtrise des APIs REST/SOAP, des formats JSON/XML, ainsi que du langage XSLT, incluant la gestion des erreurs, des logs et du monitoring.
• Expérience avec les technologies d’intégration Oracle Fusion :
  (FBDI, HDL, Web Services SOAP/REST, BIP reports en source d’intégration).
• Bonne maîtrise de SQL et PL/SQL, ainsi que d’outils de reporting (idéalement BI Publisher / OTBI).
• Expérience en développement d’extensions ou d’applications web (JavaScript/TypeScript, frameworks modernes) et/ou sur des plateformes low-code/no-code (VBCS étant un plus).
• Connaissance des notions de sécurité et d’accès Fusion (rôles, data security, policies) appréciée.

Poste basé à Casablanca

#ALLIN tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.