Job Description

& Summary

Strategy&, l’entité conseil en stratégie de PwC, a été créée le 31 mars 2014, de la fusion de Booz & Company et de PwC pour constituer une nouvelle catégorie de conseil aux directions générales, depuis la stratégie jusqu’à l’exécution. Nous aidons nos clients à réaliser leur potentiel et à résoudre leurs problèmes les plus complexes en les accompagnant dans l'élaboration et la concrétisation de leur vision. Strategy& est présent dans plus de 70 pays et compte 4 000 collaborateurs. Pour plus d’informations, vous pouvez vous rendre sur notre site internet: https://www.strategyand.pwc.com/fr/fr.html

Nos clients sont aussi bien des grands comptes, des ETI et des fonds d'investissement.

de la practice

L’équipe de laplateforme Deals Strategy accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques de Fusion & Acquisition projets de croissance externe, de partenariat, de scission, de désinvestissement ou de restructuration. Cette équipe intervient depuis la définition / validation des choix stratégiques M&A jusqu’à leur mise en œuvre opérationnelle et l’optimisation de la valeur post-opération.

L’équipe évolue au sein de lacommunauté « Deals » pluridisciplinaire de PwC (financiers, avocats) et multiculturelle et intervient auprès de ses clients nationaux et internationaux (grandes entreprises cotées, entreprises de taille intermédiaire et fonds d’investissement) présents dans des secteurs d’activité variés comme les biens de consommation, la technologie, les services financiers ou encore la santé.

Vos missions

• Accompagner des fonds d’investissement français et internationaux dans la recherche de cibles d’acquisition, l’évaluation des risques et opportunités liées à l’investissement, et la création de valeur « post deal » pour leurs participations (stratégie de croissance, buildups, création de valeur opérationnelle, technologique)

• Accompagner des directions générales dans l’élaboration de leurs stratégies d’acquisition, de partenariat ou de désinvestissement vision, analyse des risques et opportunités stratégiques et opérationnels, technologiques et humains

• Valoriser et hiérarchiser les principaux leviers de création de valeur amélioration de la performance, synergies de revenus et de coûts, réduction du BFR,…

• Préparer la prise de contrôle de la société acquise et accélérer la mise en œuvre des plans d’amélioration et de transformation

• Elaborer et mettre en œuvre une stratégie d’intégration, un modèle opérationnel cible, le calcul de synergies, la conduite des initiatives d’intégration, le suivi de l’atteinte des objectifs de création de valeur

• Elaborer et mettre en œuvre des scénarios de désinvestissement et de détourage analyse et qualification des enjeux de détourage pour l’activité cédée et le groupe cédant, définition de scénarios de désinvestissement, analyse des impacts opérationnels, financiers, RH, identification et mise en œuvre des actions nécessaires à la mise en autonomie de l’activité cédée

• Diagnostiquer et contribuer au rétablissement de la profitabilité d’une activité sous-performante ou à la restructuration opérationnelle de sociétés fortement déficitaires et en prochaine impasse de trésorerie

Votre profil

• Vous etes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur et/ou de commerce, d'un MBA ou d'une grande université internationale

• Vous possédez 3 à 5 ans minimum d’expérience professionnelle réussie au sein d’un cabinet de stratégie ou de conseil, au sein d’une grande entreprise/ETI ou d’un fonds d’investissement

• Votre expérience fait de vous un généraliste sur les Fusions-Acquisitions, ou bien vous avez développé une expertise dans l’un des domaines suivants dans un contexte M&A: stratégie (stratégie M&A et de croissance, due diligence commerciale), Opérations (amélioration de performance opérationnelle), technologie (organisation IT, contrats, applications, infrastructure…), RH (enjeux humains dans les situations de M&A)

• Vous faites preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et de rigueur

• Vous possédez un sens relationnel développé et une grande capacité d’écoute

• Vous aimez travailler en équipe et avez le sens du service client

• Vous avez une excellente communication écrite et orale en français et en anglais.

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.

• Des possibilités d’apprentissage et de développementhors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.

• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional,pour vous aider à atteindre vos objectifs et viserl’excellence jour après jour.

• Un cadre de travail positif et inclusifpour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients(programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais

2. Entretien RH

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)

4. Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV