Job Description

Description de l'entreprise

EPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.

Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers, nous déployons une plateforme de solutions autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale.

Présents dans une quarantaine de pays, avec 5 000 collaborateurs engagés et un chiffre d’affaires net de 600 M€, nous accompagnons les organisations qui souhaitent améliorer leur productivité et leur rentabilité.

Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous intervenons notamment sur la performance financière, l’optimisation des charges sociales et fiscales, le financement de l’innovation, la transformation des fonctions clés de l’entreprise et la performance environnementale.

Parmi les entités du groupe, EPSA Tax est un cabinet de conseil opérationnel spécialisé dans l’optimisation et la sécurisation des charges sociales et fiscales. Nos équipes accompagnent des acteurs publics et privés sur des enjeux de performance RH, de tarification AT/MP, de fiscalité locale, de TVA, de taxe sur les salaires et de recherche de subventions. Nous combinons expertise technique, outils digitaux et accompagnement opérationnel pour identifier des leviers de performance adaptés aux enjeux de chaque client.

Description du poste

Vous souhaitez mettre votre expertise en paie, protection sociale et réglementation au service de missions à forte valeur ajoutée ? Vous aimez analyser, conseiller et accompagner les entreprises dans l'optimisation de leurs charges sociales ? Cette opportunité pourrait vous intéresser.

Au sein de notre équipe PMS, vous rejoignez Philippe, Directeur du pôle, et accompagnez des PME, ETI et Grands Comptes dans l'identification, la sécurisation et l'optimisation de leurs cotisations et contributions sociales.

Vos responsabilités couvrent l'ensemble du cycle de la mission :

• Gérer votre portefeuille clients, de l'ouverture de la mission jusqu'à la facturation et à l'encaissement ;
• Auditer les cotisations et contributions sociales afin d'identifier les leviers d'optimisation ;
• Analyser et recalculer les montants susceptibles de générer des économies ou des remboursements ;
• Présenter vos conclusions et recommandations auprès des clients, sur site ou à distance ;
• Coordonner les démarches de récupération avec nos partenaires spécialisés lorsque nécessaire ;
• Accompagner les clients dans leurs échanges avec les organismes sociaux et lors des contrôles administratifs ;
• Assurer une veille réglementaire afin d'anticiper les évolutions législatives et d'identifier de nouvelles opportunités ;
• Partager votre expertise avec les équipes et contribuer au développement des compétences collectives ;
• Détecter de nouveaux besoins chez les clients et les orienter vers les expertises complémentaires du Groupe.

Vous intervenez comme un véritable partenaire de confiance auprès des entreprises, en leur permettant de sécuriser leurs pratiques et d'améliorer durablement leur performance sociale.

Pourquoi ce poste est différent ?

Des missions techniques à fort impact

Votre expertise permet à nos clients d'identifier des opportunités d'économies substantielles tout en sécurisant leurs pratiques. Chaque mission génère une valeur tangible et mesurable.

Une approche conseil reconnue

Vous accompagnez des interlocuteurs variés (DAF, DRH, Responsables Paie, Directions Générales) sur des problématiques complexes nécessitant analyse, pédagogie et expertise.

Une diversité de situations et de secteurs

Vous intervenez auprès d'entreprises de toutes tailles, ce qui vous permet d'enrichir continuellement vos connaissances et votre expérience.

Une évolution professionnelle stimulante

Grâce à la diversité des missions et à l'accompagnement de nos experts, vous développez rapidement votre niveau d'expertise et pouvez évoluer vers des fonctions de référent technique, manager ou responsable d'activité.

Une rémunération attractive et sans plafond

• Package à partir de 41K€ selon expérience ;
• Prime de participation ;
• Challenges réguliers.

Un environnement exigeant et bienveillant

• Management de proximité ;
• Accompagnement personnalisé dans votre développement ;
• EPSA Campus pour renforcer continuellement vos compétences techniques et réglementaires ;
• Culture de l'excellence fondée sur l'entraide, la confiance et le partage des connaissances.

Qualifications

Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en paie, ressources humaines, droit social, gestion ou finance et justifiez d'une expérience significative dans l'univers de la paie, des charges sociales ou du conseil.

Votre réussite reposera sur :

• Votre maîtrise des mécanismes de cotisations et contributions sociales ;
• Votre capacité d'analyse et votre rigueur dans le traitement des données ;
• Votre aisance relationnelle et votre capacité à accompagner les clients avec pédagogie ;
• Votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre esprit d'équipe.

Une première expérience en audit de charges sociales, en cabinet de conseil ou dans un environnement de paie à forte technicité constituera un réel atout.

Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus. Intégrer EPSA, c’est aussi :

• S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ✍️
• Conserver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à un guide de la parentalité et à 2 jours de télétravail par semaine ⚖️
• Se former continuellement grâce à EPSA Campus, une plateforme développée par nous et pour vous 💡
• Se retrouver lors de nos événements annuels : kick-off day, séminaire, Gala et EPSA Awards ⛵️
• Profiter d’une dose de fraîcheur avec une livraison de fruits deux fois par semaine 🍇
• Partager un moment convivial lors de nos apéros et petits-déjeuners des succès chaque mois 🥂
• Bénéficier d’avantages : participation, cartes cadeaux, tickets restaurant, primes de challenge, etc. ✉️
• Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif 🤝

Processus de recrutement

1. Un entretien via Teams avec Constance, recruteuse ;
2. Un entretien dans nos locaux avec Stéphanie et Philippe, Directeurs au sein d'EPSA Tax.
3. Une proposition.

Chez EPSA, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. À travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain afin de répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.

La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre stratégie d’entreprise. EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous, quels que soient le genre, l’état de santé, la nationalité, l’orientation sexuelle, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle. EPSA place au cœur de ses enjeux le respect, l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.