Job Description

de l'entreprise

Société de conseil & de services, ACT-ON GROUP est l’acteur leader du #HumanTech.

Il mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels…

Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).

Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.

Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon et Nantes, il se développe désormais aussi à l’international.

du poste

Intégré(e) au sein d’une équipe, vous interviendrez sur des projets de mise en place ou de Tierce Maintenance Applicative (TMA) sur l’outil HR ACCESS.

Votre mission consistera à :

• analyser les besoins des clients
• participer, voire animer des ateliers techniques
• réaliser des audits de performance et de processus métier
• Rédiger les spécifications techniques
• Assurer les développements et paramétrages
• Réaliser les tests unitaires et d’intégration
• Analyser et corriger les anomalies
• Avoir un rôle d’assistance utilisateurs
• Rédiger la documentation technique et les guides utilisateurs

Qualifications

De formation Ecole d’Ingénieurs, vous disposez au moins une première expérience de 3 ans sur des problématiques SIRH, acquise dans un cabinet de conseil ou au sein d’une Direction SIRH/RH.

Vous maîtrisez un ou plusieurs modules de l’outil HR ACCESS. Idéalement, vous connaissez les différentes versions (suite 7, 9 et HR 4YOU).

Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Informations supplémentaires

Liste non exhaustive d'avantages :

- accord d'entreprise concernant le télétravail (2 jours par semaine)

- programme de cooptation, challenges de cooptation

- rémunération incluant salaire fixe, variable, prime de vacances et participation

- forfait mobilité, indemnités de repas