Job Description

À propos de Corus :

Corus International mène un ensemble d'organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l'accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l'espace international, créant un consortium d'entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact. Une croissance supplémentaire est prévue.

Corus combine plus de 150 années d'expérience de nos filiales à but non lucratif et à but lucratif - LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l'extrême pauvreté, garantir l'accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles.

De plus amples informations sur l'organisation sont disponibles à l'adresse suivante : https://corusinternational.org

Information d'ordre générale

Chaque candidat est tenu de préciser quand il/elle postule, la ou les localités pour laquelle/lesquelles il/elle postule (Butembo pour le Nord Kivu ou Uvira/Bukavu pour le Sud Kivu). Chaque candidat doit préciser ces informations sur son CV et la lettre de motivation envoyés. Il est interdit d'indiquer plus de 2 localités.

Ce recrutement/poste est local. Les frais de relocalisations ne sont donc pas prévus.

A la fin de chaque mois, le consultant est tenu de fournir un rapport de ses réalisations qui doit être approuvé par son superviseur, avant le paiement de ses frais de consultance du mois

Résumé du poste :

MOMENTUM Integrated Health Résilience (MIHR), un projet financé par le Gouvernement Américain, est dirigé par IMA World Health et implémenté depuis 2021 en RDC, en collaboration avec d'autres ONG Internationales. Le projet met en œuvre un programme de transition et de relèvement post-Ebola pour restaurer, stabiliser et maintenir les soins de santé primaires dans les Etablissements de Soins publiques et privées fonctionnelles, ainsi que jeter les bases du renforcement de la résilience du Système de Santé. MIHR cible prioritairement le Nord et le Sud Kivu, précisément 27 zones de santé de dites provinces.

Le chauffeur est responsable du charroi lui confié par MIHR ainsi que de la sécurité des ses passagers. En collaboration avec les les collègues pertinents il est responsable de l'entretien à temps (y compris préventive) du véhicule et veille sur le respect par ses passagers des politiques de sécurité, du code routier et des normes culturelles des communautés appuyées par MIHR.

Domaines clés :

Le succès de ce poste est mesuré par les domaines clés suivants :

Responsabilités :

• Conduire en responsable le véhicule du projet, en respectant les normes de l'organisation et le code de la route RDC et des autres pays où il/elle est en Mission
• Responsable de l'entretien (préventive y compris) et le maintien en bon état du véhicule
• Communiquer tôt toute anomalie potentielle ou actuelle.
• Assurer et veiller à l'utilisation pour chaque déplacement du logbook du véhicule, incluant les consommations de carburant, ou le tableau de bord de l'organisation.
• Assurer la propreté quotidienne du véhicule
• Veiller à la sécurité constante des véhicules et notamment lorsqu'ils sont stationnés. Les parquer dans les bureaux ou sous bureaux de l'organisation, et sur le terrain lors des déplacements, garer le véhicule dans un lieu recommandé et sûr.
• Assurer les petites réparations basiques des voitures comme les petits entretiens périodiques et remplacement des pièces d'usure courantes.
• Fournir dans les 24 heures, des rapports verbaux et écrit d'incident ou accident le concernant directement ou indirectement.
• Enregistrer tous les entretiens, dans les outils pertinents de l'organisation
• Assure que les papiers des véhicules soient toujours à jour et complets
• Préparer les déplacements de service avec l'équipe sécurité et rester en contact avec eux tout le long du déplacement
• Veiller sur le respect par ses passagers des politiques de sécurité, du code routier et des normes culturelles des communautés appuyées par MIHR

Autres tâches :

La présente description des termes de référence n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités pourraient changer à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d'effectuer toute tâche supplémentaire attribuée par le supérieur hiérarchique. Les postes globaux qui sont liés par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis ni approbation.

Supervision :

Ce poste rapporte au Officier Logistique & ICT de MIHR et n'a pas de subalterne

Éducation et Qualifications :

Expérience Exigée

• Diplôme d'Etat et disposant d'un permis national de conduire valide ( doit être joint parmi les document fournis quand le candidat postule)
• Bonne maitrise de la conduite des véhicules 4X4
• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle en conduite avec une ONG internationale dans la zone de santé que postule le candidat
• Bonne maitrise de la langue swahilie et du Français

Expérience Préférée

• Experience de mécanicien
• Habite dans la zone pour laquelle il/elle postule

Connaissances, compétences et aptitudes

• Bonne aptitude physique
• Bonne connaissance du code de la route congolais.
• Maitrise des logiciels informatiques Microsoft Excel, Word, internet
• Niveau d'intégrité et d'honnêteté très élevé ;
• Aptitude à travailler en équipe et proactivité ;
• Exploitation rationnelle des ressources mises à ma disposition

Conditions de travail, déplacements et environnement

• Le consultant doit être capable de :
  • Produire du travail de qualité en peu de temps et sous pression
  • Travailler dans les zones ciblées par le projet (des communautés reculées et souvent avec sécurité volatile)
  • Voyager régulièrement. Le cout des voyages sera couvert par MIHR

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé/consultant est tenu de :

• Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main- d'œuvre diversifiée.
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Soutenir les processus d'évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
• Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d'abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l'exploitation sexuels, et la traite de personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l'organisation