Job Description

L’équipe des Opérations souhaite pourvoir un poste de Consultant(e) des Opérations, dont la mission principale est d’assurer la mise à jour des tableaux de bord opérationnels, dans une approche orientée données, de collaborer et de participer à la création et au déploiement de nouveaux projets, incluant des outils et solutions digitales, en coordination avec les départements concernés.

Ce que vous ferez

• Analyser les données afin de créer des tableaux de bord représentant l’activité d’un département et soutenant la prise de décision opérationnelle
• Agir en tant qu’interlocuteur entre les plateformes et le département informatique, en contribuant à l’amélioration des outils digitaux et analytiques
• Réviser et mettre à jour les tableaux de bord, en utilisant des outils de reporting et de suivi de la performance
• Apporter un support à la mise en œuvre de projets pilotes, incluant l’adoption de nouvelles solutions digitales
• Collaborer aux fonctions et aux tâches de l’unité afin d’atteindre les objectifs fixés et d’améliorer l’efficacité et les résultats de l’entreprise

Ce que vous apportez

• Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans les domaines des opérations, de l’analyse de données, du reporting ou de l’optimisation des processus en environnement корпоратив
• Diplôme universitaire en Administration des entreprises, Ingénierie, Économie, Data / Business Analytics ou équivalent
• Expérience en analyse de données opérationnelles et en conception de tableaux de bord (dashboards) pour le suivi d’activité et l’aide à la décision
• Maîtrise des outils digitaux de reporting et d’analyse (Excel avancé, Power BI, Tableau ou équivalents)
• Capacité à travailler avec des indicateurs de performance (KPI) et des métriques business, avec une approche orientée efficacité et amélioration continue
• Aisance à jouer un rôle d’ interface entre les équipes métiers et les équipes IT, en traduisant les besoins opérationnels en solutions digitales
• Participation à des projets pilotes ou initiatives de transformation digitale, incluant l’adoption de nouveaux outils ou de processus automatisés
• Culture data (data‑driven mindset) et ouverture à l’utilisation de technologies favorisant l’automatisation et l’optimisation des processus
• Forte capacité d’analyse, pensée structurée et aptitude à prioriser dans des environnements dynamiques
• Bonnes compétences en communication et en collaboration transverse avec différents départements
• Niveau de langues approprié ( français et/ou anglais selon le contexte du poste)
• Attitude proactive, orientation résultats et esprit d’apprentissage continu, notamment dans des environnements de plus en plus digitalisés

Ce que nous offrons

Nos collaborateurs jouent un rôle essentiel dans le succès de notre entreprise. Nous valorisons l’unicité de chacun ainsi que les besoins et ambitions individuels, et nous sommes fiers de les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.

Nous vous aidons à prendre en main votre développement personnel et professionnel en mettant à votre disposition une large gamme de formations et de programmes de développement ciblés. Le tout dans un environnement international favorisant la mobilité et l’évolution de carrière.

La santé et le bien‑être de nos collaborateurs sont une priorité. C’est pourquoi nous avons mis en place les programmes Work Well, afin de vous offrir flexibilité et sérénité dans l’organisation d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

89952 | Indemnisation et services client | Professionnels | PG07 | Allianz Partners | Temps plein | Temporaire

Le groupe Allianz est l'une des compagnies les plus fiables en matière d'assurance et de gestion d'actifs dans le monde. Prendre soin de nos employés, de leurs ambitions, rêves et défis est ce qui fait de nous un employeur unique. Ensemble, nous pouvons créer un environnement où chacun se sent responsable et a la confiance nécessaire pour explorer, grandir et façonner un avenir meilleur pour nos clients et le monde qui nous entoure.

Chez Allianz, nous défendons l'unité : nous croyons qu'un monde uni est un monde plus prospère et nous nous engageons à plaider constamment pour l'égalité des chances pour tous. Cela démarre par notre lieu de travail qui est inclusif, où les personnes et la performance comptent, et qui favorise une culture fondée sur l'intégrité, l'équité, l'inclusion et la confiance.

Nous accueillons donc les candidatures sans distinction d'origine ethnique ou culturelle, d'âge, de sexe, de nationalité, de religion, de classe sociale, de handicap ou d'orientation sexuelle, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et règlements locaux applicables.

Join us. Let's care for tomorrow.

Remarque : Avoir des forces, des expériences, des perspectives et des approches différentes fait partie intégrante de la culture d'entreprise d'Allianz. Un moyen d'y parvenir est la rotation régulière des employés exécutifs d'Allianz entre les fonctions, les entités Allianz et les zones géographiques. Par conséquent, l'entreprise attend de ses employés une ouverture générale et une forte motivation pour changer régulièrement de poste et acquérir des expériences au sein du groupe Allianz.