Job Description

de l'entreprise

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu!

du poste

En tant que Conseillère principale, Conseiller principal – Rémunération et système d’emplois chez Ubisoft, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et l’ancrage local de notre architecture d’emplois corporative récemment déployée. Véritable référence en la matière, vous assurerez l’arrimage entre les orientations globales et les réalités opérationnelles, en contribuant à la cohérence, à l’équité et à l’évolution durable de nos pratiques RH.

Ce que vous ferez

• Agir comme expert·e-conseil et point de contact principal entre les équipes locales et corporatives sur l’architecture d’emplois
• Collaborer étroitement avec les équipes Rémunération, RH et SIRH
• Influencer les discussions et décisions liées à l’ évolution des emplois, des rôles et des parcours de carrière
• Concevoir, implanter et documenter des processus locaux de gestion des emplois
• Assurer l’ intégrité des données d’emplois dans les systèmes RH en partenariat avec les équipes SIRH
• Gérer le cycle de vie complet des emplois création, modification, archivage et arrimage des employé·e·s
• Réaliser des analyses d’impact liées à l’équité salariale, au marché et à la cohérence organisationnelle
• Accompagner les gestionnaires et partenaires RH dans l’ application des pratiques de classification et d’évaluation des emplois
• Soutenir la gouvernance et les mécanismes de calibration pour assurer la cohérence des décisions

Qualifications

Ce que vous apporterez:

• Solide expertise en architecture d’emplois et en rémunération globale
• Capacité démontrée à transformer des orientations stratégiques en solutions pragmatiques
• Expérience concrète avec des méthodes structurées d’évaluation des emplois
• Excellentes compétences en analyse, conceptualisation et modélisation
• Fort leadership d’influence et aisance dans des environnements complexes
• Habiletés reconnues en communication, animation et gestion du changement
• Rigueur, autonomie et sens de l’éthique
• Capacité à proposer des solutions créatives et applicables aux enjeux émergents

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos expériences et compétences
• Tout document ou projet pertinent démontrant votre expertise en architecture d’emplois ou en rémunération