Job Description

No de demande : 20933 
Direction générale : DG finances et services organisationnels  
Service : Services des ressources humaines  
Direction : Dir, Services opérationnels des RH  
Type d’emploi : 1 Poste temporaire à temps plein (Jusqu’à 1 an) et Liste d’éligibilité
Heures de travail : 35.00 /heures par semaine
Affiliation : MPE 
Information sur le salaire : $81,359.46 - $102,891.88 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 100, promenade Constellation  
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien 
Date limite des candidatures : 2026-02-25

Les candidats sont encouragés à s’identifier comme membres d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi en répondant aux questions lors du dépôt de leur candidature en ligne.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous sommes déterminés à assurer un processus d’embauche équitable, stratégique et inclusif et des effectifs qui reflètent la diversité de la population d’Ottawa.

• En plus de satisfaire aux exigences du poste, les éléments suivants constituent un atout :
• Être membre d’une communauté autochtone, noire ou d’une autre communauté racisée, être une personne handicapée, une femme ou faire partie d’autres groupes méritant l’équité
• Expérience auprès de diverses communautés et d’identités sociales intersectionnelles (p. ex. race, identité et expression de genre, orientation sexuelle, handicap, statut, religion) confrontées aux obstacles systémiques et structurels
• Connaissance du profil démographique et de ses besoins, ses défis systémiques et ses forces
• Compréhension manifeste des valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion en milieu de travail
• Capacité d’appliquer une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion à tous les travaux, y compris les interactions et les processus décisionnels internes
• Capacité de communiquer dans une langue autre que le français et l’anglais 

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Direction générale des services opérationnels des RH fonctionne comme un bureau de consultation interne et collabore étroitement avec les dirigeants opérationnels et les gestionnaires pour appuyer la stratégie opérationnelle et le rendement soutenu. À titre de première personne-ressource auprès du groupe client, chaque unité fournit des conseils proactifs, stratégiques et opérationnels aux gestionnaires et au personnel dans les domaines suivants : stratégie et analytique opérationnelles sur les effectifs, planification et mise en œuvre des effectifs opérationnels, aménagement organisationnel et évaluation des postes, acquisition des talents, gestion du rendement, sécurité au travail, santé organisationnelle, gestion de l’invalidité, locaux et CSPAAT.

Le titulaire doit apporter un savoir-faire et une orientation à la direction générale ou aux directions générales qui lui sont confiées dans divers secteurs des ressources humaines, dont la gestion des talents, la gestion des ressources humaines, les systèmes d’emploi et les relations avec les employés. Il appuie la progression et l’exécution des objectifs stratégiques et priorités de gestion de l’effectif des ressources humaines de la direction générale cliente par la prestation de conseils en gestion de cas particuliers et d’une orientation aux gestionnaires.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Posséder un grade de premier cycle avec spécialisation en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Avoir acquis une expérience d’au moins trois (3) ans connexe à divers secteurs fonctionnels des RH, tout particulièrement en ce qui touche les solutions des clients et des opérations, de préférence au sein d’un milieu syndiqué.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Titre souhaitable de conseiller agréé en ressources humaines (CHRL)

CONNAISSANCES

• Être au fait globalement d’une gamme de programmes et de services des RH, dont la gestion des talents, la gestion du rendement, la gestion de l’assiduité, les accommodements, les relations de travail, la santé et la sécurité au travail, l’évaluation des postes, la rémunération, la conception organisationnelle, l’administration des salaires, la formation et le perfectionnement, la gestion des ressources humaines et les systèmes d’emploi.
• Connaître les lois applicables relatives à l’emploi, les conventions collectives, les normes et les pratiques exemplaires en matière de ressources humaines, les politiques, les procédés, de même que les tendances du marché et du secteur.
• Être au fait des systèmes informatiques employés dans les applications des ressources humaines.
• Connaître les lois pertinentes en matière de santé et sécurité, notamment les droits et les devoirs des travailleurs.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Savoir incarner les valeurs fondamentales de la Ville : intégrité, transparence, impartialité, respect et responsabilisation au travail.
• Faire preuve de tact, de diplomatie et de discrétion, et garantir la confidentialité absolue.
• Posséder un grand sens de l’organisation et la capacité d’établir des priorités et des horaires, de respecter les délais, de gérer plusieurs projets, activités et demandes concomitantes à la fois et d’obtenir des résultats dans un milieu de travail en constante évolution.
• Avoir beaucoup d’entregent et savoir établir avec le personnel des rapports judicieux, fructueux et empreints de collaboration.
• Être capable de travailler efficacement en équipe pour atteindre les objectifs de la Ville, de la Direction générale et de la Direction.
• Avoir le sens des affaires et savoir établir sa crédibilité auprès des gestionnaires, tous niveaux confondus.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Exigences linguistiques variées, la maîtrise de l’anglais, du français OU des deux langues peut être exigée. Certains postes nécessitent la capacité à parler, à lire et à écrire en anglais ou en français.
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca