Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour vous comme pour nous :

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  Rémunération compétitive et gamme complète d’avantages sociaux, dont l’accès à la télémédecine (dès le jour 1)
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  RÉER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 4%
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  Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale des employés nous tient à cœur)
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  Programme de développement professionnel et opportunités d’avancement de carrière
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  Un calendrier d’activités enrichissant tout au long de l’année, grâce à notre club social
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  Modèle de travail : Travail hybride

Pourquoi travailler pour nous ?

Depuis plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les professionnels de la santé afin qu’ils puissent se concentrer sur le plus important : le bien-être des Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à vous.

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  Participer à la définition, au déploiement et à l’évolution d’une stratégie intégrée de gestion des talents, alignée sur les priorités d’affaires.
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  Contribuer à la planification stratégique de la main-d’œuvre et au développement des capacités organisationnelles.
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  Concevoir, déployer et soutenir des initiatives structurantes de développement des compétences et du leadership.
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  Accompagner les gestionnaires et les employés en matière de gestion de carrière, de plan de relève et de mobilité interne.
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  Contribuer activement à l’amélioration continue de l’expérience employé, à chaque étape du cycle de vie.
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  Participer aux initiatives de transformation organisationnelle, de gestion du changement et d’évolution culturelle, en mettant en œuvre des actions concrètes et alignées stratégiquement.
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  Mesurer, analyser et interpréter les indicateurs liés à l’engagement et à la mobilisation des employés afin de soutenir la prise de décision.
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  Soutenir le déploiement de stratégies de marque employeur cohérentes et alignées avec la culture organisationnelle et l’expérience employé.

Profil

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  Diplômé.e universitaire en Ressources
  Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
• 
  4-6 ans d'expérience en développement
  organisationnel, en apprentissage et développement de compétences ou tout autre
  domaine pertinent, idéalement dans un environnement dynamique.
• 
  Bilinguisme (français & anglais)
  est obligatoire pour ce rôle.
• 
  Possède un esprit proactif et collaboratif, avec
  une passion pour promouvoir une culture de travail positive. Tu rejoins
  l'épicentre de notre culture d'entreprise!
• 
  Compétences exceptionnelles en
  organisation et gestion des priorités, avec une grande attention aux détails.
  Excellentes compétences en communication écrite et verbale.