Job Description

Concours: 188854 Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Stratégies Statut: Permanent Durée: Permanent Lieu(x) de travail: Complexe Desjardins (Tour Est) (Montréal) Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage: 19/10/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Votre mission

Relevant de l’équipe de soutien à la Direction principale, Offres énergétiques, clientèle et tarification, le conseiller ou la conseillère stratégies joue un rôle clé de conseil stratégique auprès de la direction. Il ou elle contribue à la définition et à l'arrimage des priorités, soutient les mécanismes de gouvernance et de reddition de comptes, et veille à la cohérence des dossiers portés par la Direction principale. Par sa capacité à mobiliser les partenaires et à établir des liens entre les enjeux, les initiatives et les décideurs, il ou elle favorise une vision intégrée et une mise en œuvre cohérente des priorités en efficacité énergétique.

Vos principales activités au quotidien

• Agir comme expert conseil dans le cadre des plans directeurs de la Direction.
• Coordonner et consolider les plans d'affaires et plans d'action de l'unité pour assurer l'intégration des dimensions organisationnelles, stratégiques et opérationnelles.
• Fournir aux gestionnaires et aux spécialistes œuvrant dans l'activité, l’expertise et le soutien pour assurer l'harmonisation et l'uniformisation des approches et pratiques.
• Réaliser des études et des analyses et proposer des améliorations aux processus de travail afin qu'ils répondent davantage aux attentes de la clientèle interne et externe.
• Élaborer des objectifs de performance pour l'activité.
• Intégrer les éléments transverses de la direction en vue d'en orienter les actions.
• Assurer la coordination avec les unités corporatives et opérationnelles dans son domaine d'activité.
• Encadrer, coordonner et évaluer les services professionnels externes requis dans ses dossiers.
• Planifier, organiser et déployer les activités d'animation reliées au domaine d'activité.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience en planification d'activités opérationnelles, suivi de performance, en analyse et recommandation.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des bases de données et de la Suite MS Office.
• Avoir une bonne connaissance des produits et services d'Hydro-Québec.
• Avoir une bonne capacité à effectuer le suivi des risques, enjeux, dépendances, décisions à escalader.
• Avoir une bonne connaissance dans l’élaboration de rapports, de présentations et dans la formulation derecommandations.
• Avoir une bonne connaissance en coordination des projets stratégiques multi‑directions (chantiersrèglementaires, processus de porte, chef d'orchestre) .
• Avoir une bonne connaissance dans les méthodes et processus à mettre en place pour harmoniser lesintérêts des différentes équipes provenant de plusieurs secteurs de l'entreprise.
• Avoir une bonne connaissance en redition de comptes.
• Avoir une bonne connaissance dans l’animation d’ateliers de travail, un atout.
• Avoir une bonne connaissance des activités reliées à la VP Stratégie énergétique, règlementaire et activitésindustrielles, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

Cette personne contribuera à renforcer la cohérence et le partage de l'information entre la Direction principale et ses partenaires internes. Par ses activités de communication, de coordination et d'arrimage stratégique, elle soutiendra la priorisation des initiatives, favorisera une compréhension commune des orientations et contribuera à une mise en œuvre cohérente des actions en efficacité énergétique à l'échelle de l'organisation.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.