Job Description

Conseiller.ére senior, Partenaire d'affaires en gestion des talents (Talent et Culture)

Vue d’ensemble

Richter est un Bureau Familial | d’Affaires qui fournit des conseils stratégiques sur les questions d’affaires et sur les objectifs financiers et personnels des familles, et ce, à travers les générations. Comptant près de 100 ans d’expérience à conseiller les familles et les entreprises là où elles se rencontrent, Richter a développé une approche intégrée pour accompagner les propriétaires d’entreprise dans leur quête d’un succès pérenne. Richter est positionnée de façon différenciée pour répondre aux besoins, tant professionnels que personnels, des entrepreneurs, des clients privés, des propriétaires d’entreprise et des familles les plus prospères du Canada, et les aider à tracer une voie claire dans la configuration de leur legs aux générations futures. Fondée en 1926, Richter réunit une équipe multidisciplinaire de 600 personnes qui innove continuellement dans le but de créer de la valeur pour les membres de son équipe, ses clients et les collectivités au Canada et aux États-Unis.

Sommaire du poste

Le conseiller.ére senior, Partenaire d'affaires en gestion des talents fournit le leadership et le soutien nécessaires à la mise en œuvre des stratégies de gestion des talents. L’associé responsable du talent élabore et met en œuvre la vision du cabinet pour les employés ainsi que les priorités, les projets, les solutions et les cadres connexes qui s’appliquent de manière unique aux divers secteurs d’activité.

Les partenaires d'affaires en gestion des talents sont regroupés par secteur d’activité dans les trois bureaux du cabinet (Montréal, Toronto, Chicago).

Sous la direction du directeur.trice, en tant qu’associé responsable du talent, vous travaillerez au sein d’une équipe qui résout les problèmes, en jouant un rôle influent dans la prestation de conseils sur des sujets commerciaux complexes, de la stratégie à l’exécution.

Une journée dans la vie d’un conseiller.ére senior, Partenaire d'affaires en gestion des talents

Stratégies

• Travailler en collaboration avec les partenaires des RH de la division, le directeur.trice, partenaires d'affaires en gestion des talents et les centres d’excellence de l’équipe Talent et culture pour orienter la stratégie du cabinet et l’exécution des priorités.
• Collaborer avec les partenaires des RH de la division et les dirigeants pour définir, promouvoir et mettre en œuvre des projets et des programmes stratégiques liés au personnel qui améliorent le rendement de l’entreprise, y compris la mobilisation et la rétention du personnel.
• Faire équipe avec les partenaires des RH de la division pour mener des discussions sur les talents qui ont une incidence sur les affaires, comme les plans de perfectionnement de la division, y compris la planification de la relève, à l’appui des priorités en matière de diversité.
• Créer et mettre en œuvre des politiques alignées sur la stratégie commerciale et les tendances du marché.
• Rédiger des plans de communication stratégique pour lancer des initiatives avec les dirigeants et les membres de l’équipe concernant les politiques, les annonces, les programmes, etc. à l’échelle du cabinet.
• Apporter des conseils sur des questions délicates et complexes liées au personnel ainsi que sur des questions de contrôle et de gouvernance.

Relations avec les employés

• Traiter rapidement et avec tact les questions complexes liées aux relations avec les employés (enjeux de gestion du rendement, dossiers disciplinaires, plans d’amélioration du rendement, enquêtes en milieu de travail, etc.).
• Examiner et mettre à jour les politiques et les interprétations de l’équipe Talent et culture pour les harmoniser avec les pratiques exemplaires.
• Gérer les cessations d’emploi pour les groupes de clients assignés. Au besoin, assurer la liaison entre le conseiller juridique externe et l’entreprise pour faciliter la résolution.
• Gérer les entrevues de départ et les dossiers de nature délicate et confidentielle concernant les employés.
• Fournir des conseils juridiques aux dirigeants d’entreprise en ce qui concerne les lois provinciales en vigueur en matière de droit du travail.

Acquisition de talents

• Soutenir l’équipe Acquisition de talents dans l’évaluation des besoins de recrutement à l’échelle du cabinet.
• Faciliter les embauches de cadres supérieurs, les promotions, les déplacements de talents et les départs, d’un point de vue stratégique (en collaboration avec les partenaires des RH de la division et les dirigeants, au besoin).

Apprentissage et perfectionnement, Mobilisation des talents

• En collaboration avec l’équipe Apprentissage et perfectionnement ainsi que les partenaires des RH de la division, orienter les stratégies et les processus de gestion des talents et du rendement pour des membres précis de l’équipe.
• Collaborer avec l’équipe Apprentissage et perfectionnement à la création de plans d’encadrement et de perfectionnement pour des membres précis de l’équipe.
• Participer aux initiatives de mobilisation des talents, comme les sondages, les programmes de reconnaissance, etc.

Rémunération globale et Gestion du rendement, Opérations liées au talent

• En collaboration avec le centre d’excellence de l’équipe Rémunération globale et les partenaires des RH de la division, effectuer la planification et l’analyse de la rémunération.
• Diriger le processus de gestion du rendement pendant les tables rondes de mi-exercice et de fin d’exercice.
• Aider l’équipe Rémunération globale à communiquer les processus de rémunération à l’échelle du cabinet.
• Fournir des conseils au centre d’excellence de l’équipe Opérations liées au talent sur des questions opérationnelles touchant les employés.

Ce que nous recherchons

• De trois à cinq ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont au moins deux ans comme conseiller principal à soutenir différents secteurs d’activité et clients internes.
• Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines. Titre de professionnel agréé en ressources humaines, un atout.
• Expertise pour ce qui est de composer efficacement avec une organisation matricielle ou une structure de partenariat offrant des services professionnels et d’y travailler.
• Expertise dans la mise en œuvre de stratégies et de protocoles en matière de ressources humaines, avec une connaissance approfondie du secteur des services professionnels et expérience de soutien à de nombreux secteurs d’activité fonctionnels visant à répondre à ces priorités.
• Solides compétences en gestion de projets, avec la capacité de répondre à de multiples demandes et d’établir des priorités entre des demandes concurrentes.
• Connaissance intermédiaire de la suite Microsoft (y compris Excel et PowerPoint) et expérience de l’utilisation de divers SIRH.
• Expertise approfondie des principes fondamentaux des RH, en particulier les lois provinciales en matière de droit du travail.
• Expérience pour ce qui est de transformer les exigences et les besoins commerciaux en mesures concrètes.
• Capacité de réflexion stratégique, y compris la capacité de comprendre l’incidence financière des recommandations.
• Expérience avérée de collaboration avec les membres de son équipe et les différentes parties prenantes.
• Calme sous pression. Capacité de désamorcer les situations hostiles et de gérer les conflits de façon appropriée.
• Déplacements à prévoir entre les bureaux de Montréal et de Toronto (20 % ou moins).
• Intérêt pour le perfectionnement dans le monde numérique et les tendances technologiques, ouverture à l’apprentissage de nouveaux outils et à l’adaptation des méthodes de travail.
• Expérience en matière de planification des effectifs, un atout.

Vous vous reconnaissez? Postulez dès aujourd’hui!