Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.
Nous cherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) dans le domaine de la formation et du développement des capacités, qui dirigera la conception et la mise en œuvre d’activités régionales de formation et d’habilitation visant à soutenir la transformation de l’ERP moderne de Rio Tinto.
Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) professionnel(le) de la formation, doté(e) d’un esprit de collaboration et d’une grande influence, de contribuer à préparer le personnel et à favoriser l’adoption des changements dans le cadre de l’un de nos plus grands programmes de transformation technologique et de l’entreprise. Vous travaillerez à Montréal et soutiendrez la région Atlantique. Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes de toute la région, notamment vos collègues de l’ERP moderne, les équipes opérationnelles au sein des groupes de produits, les équipes chargées du changement, des expert(e)s en la matière et des partenaires de mise en œuvre, afin de vous assurer que le personnel dispose des compétences, des connaissances et de la confiance nécessaires pour adopter avec succès les nouveaux processus et systèmes.
Relevant du (de la) chef(fe) de service, Formation et habilitation, vous travaillerez dans un environnement collaboratif stimulant au sein du programme ERP moderne et aurez les responsabilités suivantes :
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
Vous intégrerez le programme ERP moderne, une équipe multidisciplinaire réunissant des spécialistes en technologie, en processus, en données et en changement afin de repenser le mode de fonctionnement de Rio Tinto. Nous modernisons un système ERP vieux de 20 ans et redéfinissons les processus d’affaires fondamentaux afin d’améliorer la sécurité, l’efficacité et l’innovation.
Ce travail permet à l’ensemble de nos employé(e)s partout dans le monde de consacrer moins de temps aux tâches transactionnelles et davantage au travail qui compte vraiment. En simplifiant et en numérisant le fonctionnement de l’organisation, le programme ERP moderne jette les bases d’une augmentation future de la productivité, d’une prise de décision plus intelligente et d’une transformation basée sur l’IA.
#FR
We’re Finding Better Ways™ to provide materials the world needs, now and in the future. Our values – care, courage and curiosity – guide how we work and how we treat each other.
We are looking for an experienced training and capability professional to lead the development and delivery of regional training and enablement activities supporting Rio Tinto's Modern ERP transformation.
This is a great opportunity for a collaborative and influential learning professional to help drive workforce readiness and adoption during one of our largest enterprise-wide business and technology transformation programs. Based in Montreal, and supporting our Atlantic region, you will work closely with stakeholders across the region, from Modern ERP colleagues, to operational teams within product groups, change teams, subject matter experts and implementation partners to ensure employees are equipped with the skills, knowledge and confidence required to successfully adopt new processes and systems.
Reporting to the Manager, Training & Enablement and working in a collaborative, exciting environment within the Modern ERP Program, you will:
To be considered for this opportunity, candidates must be able to demonstrate the following:
Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
You’ll join the Modern ERP Program — a multi‑disciplinary team bringing together technology, process, data and change specialists to reshape how work happens across Rio Tinto. We’re modernising a 20‑year‑old ERP system and redesigning core business processes to improve safety, efficiency and ignite innovation.
This work supports our people across global operations to spend less time on transactional tasks and more time on work that really matters. By simplifying and digitising how the organisation runs, the Modern ERP Program is creating the foundation for future productivity gains, smarter decision‑making and AI‑enabled transformation.
#LI-HYBRID
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQ+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
We're finding better ways to provide the materials the world needs. Iron ore for steel. Low carbon aluminium for electric cars and smartphones. Copper for wind turbines, electric cars and the pipes that bring water to our home. Borates that help crops grow and titanium for paint.
