Job Description

Rejoindre Nortera c'est choisir des opportunités de grandir ensemble!

Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable.

Nortera produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques dont Arctic Gardens et Del Monte.

POURQUOI CHOISIR NORTERA?

• Salaire compétitif, politique de congés avantageuse;
• Horaire de travail flexible en mode hybride;
• Gamme complète d’avantages sociaux (télémédecine);
• Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur;
• Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur;
• Remboursement pour frais de scolarité et activité physique;
• Environnement favorisant l’apprentissage et le développement professionnel;
• Opportunités de travailler sur des projets stimulants!

Relevant de la Directrice principale des communications corporatives et des relations gouvernementales, le ou la conseiller(ère) senior en communication et marque employeur participe à l’élaboration et met en œuvre les stratégies de communication corporative, est responsable du programme de la marque employeur en collaboration avec l’équipe Ressources Humaines et offre son support aux équipes fonctionnelles dans leurs projets de communication interne.

LE RÔLE :

Participer à l’élaboration de la stratégie de communication corporative

• Stratégie & Image : Co-élaborer la stratégie de communication corporative, Gestion de Plateformes : participer au développement et au déploiement des canaux internes et externes (site web, médias sociaux, intranet, affichage, imprimé).

Exécuter la stratégie de communication corporative interne

• Stratégie & Conseil : Définir les axes de communication interne avec les RH et les gestionnaires pour stimuler l'engagement et la mobilisation des équipes.
• Création de contenu : Produire les contenus internes et s’assurer une cohérence avec la communication externe pour les besoins de Nortera.
• Marque employeur & Affichage : Développer, déployer et approuver le matériel d'affichage corporatif (usines, marque employeur) et les visuels de projets ponctuels.
• Projets & Boutique : Gérer les articles promotionnels (recommandations, boutique en ligne) et assurer le suivi budgétaire.

Promouvoir la marque employeur à l’externe

• Stratégie & Marque Employeur : participer à la définition de la marque employeur Nortera, et aligner les objectifs de communication avec les RH pour maximiser la notoriété et l'attraction de talents;
• Pilotage & Exécution : Élaborer le plan de déploiement, piloter le budget et mesurer l'impact;
• Partenariats : Sélectionner et gérer les consultants et agences externes.

Gérer les Dons et Commandites

• Stratégie & Image : Définir et aligner le programme de dons et commandites sur les objectifs de marque de Nortera;
• Partenariats & Visibilité : Analyser les demandes, recommander les opportunités et garantir le respect des ententes de visibilité;
• Gestion Budgétaire : Piloter l'enveloppe budgétaire annuelle du programme;
• Relations Communautaires : Gérer les projets de communication et les relations avec les partenaires clés (ex. Banques Alimentaires du Québec, Moisson Montréal, Fondation Olo).

Supporter la directrice, au besoin et de façon ponctuelle, sur la stratégie de communication corporative externe.

PROFIL :

• Minimum 5 années d'expérience pertinente;
• Diplôme d’études universitaires (communication, administration des affaires ou marketing);
• Parfaitement bilingue français/anglais (communication à travers le Canada et les États-Unis);
• Expérience et excellentes habiletés en gestion de projet;
• Excellente aptitude en communication et habiletés en présentation orale et multimédia;
• Grande autonomie et esprit d’initiative;
• Capable de travailler sur différents projets simultanément;
• Compétences en relations avec les médias;
• Capacité à analyser des situations complexes et définir des stratégies de communications;
• Capacité à bâtir de fortes relations à l’interne.

Nous avons besoin de gens comme vous!

Venez grandir avec Nortera!

Bien que toutes les demandes d'emplois soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés. Le générique masculin a pu être utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous garantissons l'égalité d'accès à l'emploi et encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif des communautés dans lesquelles nous sommes implantés.