Job Number:

*** An English description will follow ***

Nous sommes plus que des experts en aviation, nous sommes des pionniers. Nous repoussons les limites de ce qui est possible. De franchir le mur du son jusqu’aux systèmes de rotor basculant avancés. Aujourd'hui, Bell façonne l'avenir de l'aviation grâce à une ingénierie spécialisée. Venez rejoindre notre équipe.

Les responsabilités associées à ce poste varieront, mais demanderont la collaboration avec les divers membres du groupe des ressources humaines et avec des clients internes, incluant des employés de divers niveaux hiérarchiques ainsi que des gestionnaires :

• Administrer le système informatisé des ressources humaines (SIRH) : entrée de données relatives aux nouveaux employés, mutations, promotions, changements de titres, départs, changements organisationnels, etc.
  • Fournir un excellent service client en répondant aux questions des gestionnaires et des employés quant aux ressources, au SIRH, politiques et procédures.
  • Produire des rapports et fournir au besoin certaines analyses à l’aide des données de PeopleSoft.
  • Participer à l’optimisation des processus et à l’élaboration d’outils de ressources humaines.
  • S’assurer de l’intégrité des données, conseiller et orienter les Partenaires d’affaires ressources humaines relativement aux différentes demandes reçues.
• S'impliquer dans les différents processus de gestion des ressources humaines, notamment :
  • Développement du talent, révision des fichiers carrière, des plans de développement ainsi que des programmes de planification de la relève.
  • Les vérifications de pré-emploi lors des nouvelles embauches, l’orientation et l’intégration des nouveaux employés.
  • Les programmes d'avantages sociaux et de mieux-être.
  • Les initiatives de mobilisation des employés.
  • La gestion des congés parentaux, etc.
  • Participer aux différents projets spéciaux du département.
  • Gestion des attestations de sécurité.
  • Toutes autres tâches connexes.
• Participer aux différents projets spéciaux du département.
• Gestion des attestations de sécurité.
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Connaissance des lois en droit du travail en vigueur aux niveaux provincial.
• Capacité de travailler à tous les échelons d'une organisation matricielle.
• Capacité éprouvée de travailler avec des données hautement sensibles et confidentielles.
• Esprit d’analyse développé et habileté à exploiter l’intelligence d’affaires, à évaluer des données et à tirer des conclusions.
• Connaissances fonctionnelles en anglais, ce poste nécessite des communications en anglais avec les équipes de Bell hors Québec et/ou ses fournisseurs, partenaires et clients hors Québec.

oute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente pourra être considérée.

Avantages de travailler chez Bell Textron Canada

· Programme d’assurances collectives et soins de santé virtuel

· Régime d’épargne retraite

· Moyenne de 13 jours fériés/mobiles

· Possibilité de cumuler le temps supplémentaire en temps compensé jusqu’à concurrence de 40h par année

· Politique d’horaire flexible

Ne ratez pas votre chance de vous joindre à un milieu diversifié et inclusif qui favorise un sentiment d’appartenance. En tant que membre de notre effectif mondial, vous collaborerez avec des équipes dévouées et enthousiastes, dont les différences d’expériences, d’antécédents et d’idées et une solide passion pour nos produits nous permettent d’aller au-delà du vol.

Bell Textron Canada Ltée adhère aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures.

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

*** English ***

We’re more than aviation experts, we’re pioneers. We challenge what’s possible. From breaking the sound barrier to advanced tiltrotor systems. Today, Bell is shaping the future of aviation through specialized engineering. And we want you.

·The responsibilities associated with this role will vary, but will require collaboration with various members of the Human Resources group and internal clients, including employees at all hierarchical levels as well as managers.

·Administer the Human Resources Information System (HRIS): data entry for information related to new hires, transfers, promotions, title changes, departures, organizational changes, etc.
o Provide excellent customer service by answering questions from managers and employees regarding HR resources, the HRIS, policies and procedures.
o Produce reports and, when required, provide analyses using PeopleSoft data.
o Participate in process optimization and in the development of HR tools.
o Ensure data integrity, advise and guide Human Resources Partners regarding various requests.

·Contribute to various HR management processes, including:
o Talent development, review of career files, development plans, and succession planning programs.
o Pre‑employment verifications for new hires, orientation and onboarding of new employees.
o Benefits and wellness programs.
o Employee engagement initiatives.
o Management of parental leaves, etc.
• Participate in various special departmental projects.
• Manage security clearances.
• Any other related duties.

External Requirements
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Knowledge of current employment laws at the provincial level.
• Ability to work at all levels within a matrix organization.
• Proven ability to handle highly sensitive and confidential data.
• Strong analytical skills and the ability to leverage business intelligence, evaluate data and draw conclusions.

·Proficiency in English Functional knowledge in English is required for this position, as it involves communication in English with Bell teams outside of Quebec and/or its suppliers, partners, and clients outside of Quebec.

Any other combination of schooling and experience deemed equivalent may be considered.

Benefits of working at Bell Textron Canada

· Group benefits plan and Healthcare online service

· Retirement savings plan

· Average of 13 holidays/floating days

· Possibility of banking overtime in compensated time up to 40 hours per year

· Flexible schedule policy

Don’t miss the chance to join a diverse, inclusive environment where you feel a sense of belonging. As a member of our global workforce, you will collaborate with dedicated, enthusiastic teams where unique experiences, backgrounds and ideas combined with a strong passion for our products take us above and beyond flight.

Bell Textron Canada Ltee adheres to the principles of Employment Equity. We welcome applications from women, aboriginal peoples, visible minorities and people with disabilities.

People with disabilities may receive assistance with the screening and selection process, if they wish.