Job Description

Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Sommaire du poste
Le ou la spécialiste régional(e) en santé et sécurité, Québec, est responsable de diriger la mise en œuvre, le maintien et l’amélioration continue du système de gestion de la santé et de la sécurité dans les établissements québécois désignés. Cette personne assure un leadership stratégique et technique auprès des dirigeants de division et d’établissement, des conseillers et conseillères en santé et sécurité ainsi que des comités paritaires de santé et de sécurité, afin de garantir la conformité aux lois applicables, aux normes de l’entreprise et aux exigences reconnues en matière de systèmes de gestion.
La personne titulaire du poste dirige les initiatives de réduction des risques, les enquêtes sur les incidents graves, les audits de conformité et du système de gestion, les programmes de formation, la veille réglementaire et l’analyse de la performance. Elle collabore régulièrement avec les équipes des opérations, des Ressources humaines et de l’Environnement ainsi qu’avec la direction de l’entreprise afin de renforcer la culture de sécurité, de prévenir les blessures et d’assurer une mise en œuvre uniforme des stratégies de santé et de sécurité dans l’ensemble de l’organisation.
Ce poste exige une présence visible sur le terrain, un jugement professionnel solide et la capacité d’influencer les dirigeants à tous les niveaux. La personne titulaire devra également présenter à la haute direction et à la direction générale les résultats en matière de santé et de sécurité, les risques émergents, les projets importants et les possibilités d’amélioration.
Responsabilités principales
1. Leadership du système de gestion de la santé et de la sécurité
• Diriger l’élaboration, la mise en œuvre, le maintien et l’amélioration continue des programmes, procédures et normes de santé et de sécurité dans les établissements québécois désignés.
• Veiller à ce que les programmes et les procédures soient conformes aux politiques de l’entreprise, aux lois fédérales et provinciales applicables ainsi qu’aux exigences reconnues en matière de systèmes de gestion de la santé et de la sécurité.
• Fournir une orientation stratégique, une expertise technique et un accompagnement aux conseillers et conseillères en santé et sécurité, aux dirigeants d’établissement et aux équipes opérationnelles.
• Agir à titre de personne-ressource principale et d’expert ou experte en matière de normes de santé et de sécurité, de mesures de contrôle des risques, de stratégies de conformité et d’initiatives d’amélioration continue.
• Favoriser l’application uniforme du système de gestion de la santé et de la sécurité dans les établissements, tout en tenant compte des exigences opérationnelles propres à chaque site.
• Participer au processus de gestion du changement et l’approuver afin d’évaluer les risques liés à la santé et à la sécurité, de vérifier la conformité aux normes établies et de recommander les mesures de contrôle appropriées avant la mise en œuvre des changements.
2. Gestion des risques, prévention des incidents et enquêtes
• Diriger les enquêtes sur les blessures graves, les incidents à potentiel élevé et les événements importants, en collaboration avec la direction des établissements et les conseillers et conseillères en santé et sécurité, au moyen de techniques approuvées d’analyse des causes fondamentales.
• Veiller à ce que les enquêtes permettent de déterminer les causes sous-jacentes et fondamentales, les mesures correctives efficaces ainsi que les mesures de prévention durables.
• Examiner et analyser les rapports d’incidents afin de cerner les tendances, les expositions récurrentes et les possibilités de réduire la fréquence et la gravité des incidents.
• Élaborer, diriger et surveiller les initiatives stratégiques visant à prévenir les blessures, à améliorer les mesures de contrôle des risques et à renforcer la performance en matière de sécurité.
• Évaluer l’efficacité des mesures correctives et préventives et vérifier leur mise en œuvre rapide et durable.
• Analyser les données de santé et de sécurité afin de cerner les tendances, les risques émergents et les possibilités d’amélioration, puis traduire les résultats en stratégies concrètes.
3. Conformité, audits et affaires réglementaires
• Planifier et réaliser des audits de conformité, de programmes et de systèmes de gestion dans les établissements de Stella-Jones.
• Évaluer la performance des établissements en fonction des exigences législatives, des normes de l’entreprise et des protocoles d’audit applicables, notamment les systèmes fondés sur la certification COR et les normes ISO.
• Rédiger des rapports d’audit clairs, communiquer les constatations à la direction et soutenir l’élaboration et la clôture des plans de mesures correctives.
• Assurer une veille sur les changements législatifs, réglementaires et autres développements fédéraux et provinciaux touchant les activités québécoises, et communiquer aux parties prenantes les changements pertinents, les risques et les mesures requises.
• Conseiller les équipes opérationnelles sur l’interprétation de la réglementation, les stratégies de conformité et la mise en œuvre pratique des exigences en matière de santé et de sécurité.
• Examiner et approuver les nouvelles fiches de données de sécurité (FDS) et coordonner l’examen annuel des inventaires de FDS des établissements.
4. Leadership, formation et mobilisation des employés
• Élaborer et offrir des formations en santé et sécurité destinées aux conseillers et conseillères en santé et sécurité, aux dirigeants d’établissement, aux superviseurs et aux employés.
• Tenir à jour le contenu des formations et veiller à ce que les documents pédagogiques reflètent la législation en vigueur, les normes de l’entreprise, les risques opérationnels et les tendances en matière d’incidents.
• Accompagner et soutenir les dirigeants afin de renforcer la responsabilisation, la reconnaissance des dangers, l’évaluation des risques et les pratiques de travail sécuritaires.
• Soutenir le fonctionnement efficace des comités paritaires de santé et de sécurité et participer à au moins une réunion de comité par trimestre.
• Favoriser la mobilisation, la consultation et la participation des employés aux initiatives de santé et de sécurité.
• Maintenir la structure de formation en ligne Convergence, notamment l’organisation du contenu, les exigences d’attribution et l’intégrité du système.
5. Leadership sur le terrain et soutien aux opérations
• Effectuer régulièrement des visites de sites afin d’évaluer les conditions de travail, de vérifier la mise en œuvre des programmes et de cerner les possibilités d’amélioration.
• Collaborer directement avec les dirigeants et les employés des établissements afin de comprendre les risques opérationnels et de soutenir la mise en place de solutions pratiques et durables.
• Fournir un soutien rapide aux établissements à la suite d’incidents graves, de préoccupations réglementaires, de changements opérationnels importants ou de l’apparition de nouveaux risques.
• Collaborer avec les gestionnaires de l’Environnement afin de favoriser l’intégration des priorités environnementales et de santé et sécurité lorsque les responsabilités se recoupent.
• Collaborer avec les Ressources humaines dans le cadre des initiatives de retour au travail, des stratégies d’accommodement et d’autres activités liées à la gestion des blessures, au besoin.
• Soutenir l’intégration uniforme des considérations de santé et de sécurité dans la planification opérationnelle et les décisions d’affaires.
6. Rapports de performance et amélioration continue
• Surveiller et valider les indicateurs clés de performance en matière de santé et de sécurité dans les établissements canadiens, en mettant l’accent sur les activités québécoises.
• Préparer des rapports mensuels et annuels sur la performance en santé et sécurité, des mises à jour de projets, des analyses de tendances et des recommandations à l’intention de la direction de l’entreprise et de la direction générale.
• Suivre l’avancement et l’efficacité des principaux projets et initiatives stratégiques en santé et sécurité.
• Porter à l’attention du niveau de direction approprié les risques importants, les préoccupations liées à la conformité, les incidents graves et les écarts de performance.
• Utiliser les données de performance, les résultats d’audit, les leçons tirées des incidents et les observations sur le terrain afin de recommander les priorités et de favoriser l’amélioration continue.
• Soutenir le directeur ou la directrice de la Conformité, de la Santé et de la Sécurité dans l’élaboration et la communication des rapports destinés à la direction générale ainsi que des communications urgentes à l’échelle de l’organisation.
• Effectuer toute autre tâche connexe confiée.
Qualifications et compétences clés
Formation et titres professionnels
• Formation universitaire ou collégiale en santé et sécurité au travail, hygiène industrielle, santé environnementale, génie ou dans une discipline connexe; une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée.
• Au moins huit années d’expérience progressive en direction de programmes de santé et de sécurité et en réalisation d’audits dans un environnement industriel, manufacturier ou comparable à haut risque.
• Une désignation professionnelle telle que CRSP, CSP ou l’équivalent constitue un atout.
• Permis de conduire valide du Québec et capacité à se déplacer régulièrement dans les établissements de Stella-Jones.
Expertise technique
• Solide connaissance de la législation québécoise et canadienne en matière de santé et de sécurité au travail, des exigences réglementaires et des pratiques reconnues de l’industrie.
• Expérience démontrée dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien de systèmes de gestion de la santé et de la sécurité.
• Expérience des audits de conformité, de programmes et de systèmes de gestion, notamment des protocoles COR, ISO ou comparables.
• Expérience confirmée dans la direction d’enquêtes sur des incidents graves, l’analyse des causes fondamentales et l’élaboration de mesures correctives et préventives efficaces.
• Expérience des processus de gestion du changement et des évaluations des risques.
• Capacité démontrée à analyser les données de santé et de sécurité, à cerner les tendances et à élaborer des stratégies de prévention fondées sur des données probantes.
• Expérience dans l’élaboration et la prestation de formations destinées aux employés, aux superviseurs, aux gestionnaires et aux cadres supérieurs.
• Solide compréhension des dangers industriels, notamment ceux liés à la machinerie, aux équipements mobiles, au cadenassage et à l’étiquetage, au travail en hauteur, aux matières dangereuses et à la gestion des entrepreneurs.
• Une connaissance de l’industrie du traitement du bois, du bois d’œuvre ou de la fabrication constitue un atout.
• Maîtrise de Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint, ainsi qu’une expérience des plateformes de formation en ligne ou des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité.
Compétences en leadership et compétences professionnelles
• Esprit stratégique et capacité à traduire les priorités organisationnelles en mesures concrètes au niveau des établissements.
• Excellentes capacités de réflexion critique, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité démontrée à influencer et à accompagner les dirigeants sans lien hiérarchique direct.
• Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en rédaction de rapports.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à collaborer et à établir des relations professionnelles.
• Personne très organisée, autonome et capable de gérer des priorités concurrentes sous pression.
• Fait preuve d’initiative, de discernement et d’une approche axée sur les résultats.
• À l’aise de travailler à la fois sur le terrain et dans un environnement corporatif.
• Engagement envers la confidentialité, le professionnalisme, l’intégrité et l’amélioration continue.
• La maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit, est exigée. La maîtrise de l’anglais est également requise afin de communiquer avec les parties prenantes des autres provinces.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme de boni annuel
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.

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